询问 试用期是一个月,每个月10号发 ,如果

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询问 试用期是一个月,每个月10号发 ,如果

话题：询问 试用期是一个月,每个月10号发 ,如果是中旬

回答：你们应该是下发薪，也就是每个月10号发上个月 1号到月底的 。你是中旬来的，那么月10号发的就是你入职到6月底的 ，月10号发月份的 ，月份如果涉及到转正，那么月1 日到你试用期满以试用期 计算，转正后执行转正 。

话题：本人已经安装过10版,只有一个月 试用期

回答：很多事情能够都很简单的。犀利的高手的

话题：一个半月离职后是否应该向 索要自己的 ？？？

问题详情：我做了一个半月，人事说只给我一个月的 。可是到现在半个月

回答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起 你双倍 ，补交社保， 经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动 的证据。至于 了多少时间，可以用举证责任倒置的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方 都应该填写入职表。这样也就证明了你的 时间，发 你也要签字， 发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。 劳动争议调解仲裁法 第六条 定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应

参考回答：应当索要。不管什么原因都应当要回自己的劳动报酬。

话题：试用期 一个多月了,现在想离职,问问大家关于 结算的问

问题详情：刚开始说了一下是干不够一个月没有 ，不知道这么说有没有法

回答：认真看我下面的回答，这是正确 的 办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出 后，如果用人单位 你提前走人，一定要用人单位给你正式书面 （加盖 ），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 劳动合同是 劳动合同法 第三十条和第三十条 赋予劳动者的权利，你想 劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 劳动合同是你的决定，你只需要依法 用人单位，并证明你书面 到了，那么你 劳动合同的程序就是符合 劳动合同法 定的，就不会出现由你承担 劳动合同法 第十条 定的赔偿责任。如果

参考回答：第一 找 之前把这些问题都问清楚 才会避免以后离职的担心 第二 你发网上询问 没有任何意义 因为给不给你 的决定权在单位 不在

话题：我跟 签协议书,上面写着：不到三个月不准 ,硬

问题详情：硬要走者，扣押一个月 ，我现在才做一个月，请问这样我还可

回答：首先你要知道这个合同上面写的三个月是在什么条件下，有没有特殊的情况下可以不管多久就 ，按道理讲是不可以的，但是每个 的管理方式不一样，你要看清楚那合同上面有没有附加的什么条件，了解之后你才可以肯定有没有

参考回答：比较麻烦，因为劳动法是 定了，但你们也有签的合同，当时你是同意的，

话题：3个月试用已过,部门 没 转正,离职问题？

问题详情：因节前 较忙，没有询问题详情 会降低很多。试用期没通过

回答：以下意见，仅供参考： 1、 劳动合同法 第二十条 定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 依据此条 定， 应当严格按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。你和 约定的试用期已满，自期满之次日起 就应当按照劳动合同中约定的正式工的标准 你的 ， 不能因为你没有写转正申请或者以 没有批准你的转正而仍按试用期的标准 你的 ，也就是试用期 一满自动转正，用人单位在劳动合同之外再自行 定转正的条件就是 劳动合同的约定。 2、至于你试用期没通过，不是要应该提前 的吗？的问题，因为你的试用期已满，故不适用试用期内用人单位 劳

参考回答：有劳动合同在是不用怕他的。 自己主动辞是很不划算的了。 这真是考验你这个人的意志的时候了，不能任人宰割的，他安排你到待遇

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