谁能帮我写份员工守则

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话题：谁能帮我写份员工守则?

问题详情：可以从行为 范,考勤制度,卫生管理制度,员工岗位职责这几个

回答：廠 1、 服從上級領導,服從上級的 分配,團結 ,密切配合,堅守 崗位,努力 ,認真負責,積極完成 任務。 2、 出勤與請假: ? 生產車間上班時間: 早上:00-12:00; 下午13:30-1:30; 晚上1:30-車間安排時間下班。各車間加班時間必須在16:30之前報給生產部。 ? 員工必須按時上下班,不得遲到、早退。早退15分鐘作曠工處理﹔遲到1-5以內,每分鐘罰款1元,超過5分鐘,在半小時內罰款20元。 ? 員工進入廠區必須佩戴廠証,廠証要戴在左前胸的位置上。不戴廠証每次罰款5元。 ? 員工上下班必須 ,禁止 人打咭。 人 第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次作開除處理。 ? 打咭后未到 崗位

参考回答：考 勤 制 度 为加强劳动纪律和 范 秩序,特制定本制度。 第一条 时间 实行每天小时标准 日制度。实行每 5天标准 制度。 时间为:上午:00~11:30,下午13:00~1:00。午休时间为:11:30~13:00。 第二条 执行 双休日及相关法定节假日制度。 1. 每 公休日2天( 六、 日)。 2. 法定节假日: (1) 按 相关 定执行。 (

话题：深富士康员工 流程?

回答：深富士康员工 流程我不知道,但我可以告诉你依照 劳动合同法 正确的 劳动合同的方式。 下面是正确 劳动合同的 办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出 劳动合同后,如果用人单位 你提前走人,一定要用人单位给你正式书面 (加盖 ),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。 劳动合同是 劳动合同法 第3条和第3条 赋予劳动者的权利,你想 劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。 劳动合同是你的决定,你只需要依法 用人单位,并证明你书面 到了,那么你 劳动合同的程序就是符合

参考回答：应该就是跟你的直接 申请,批了以后她会让你签字,然后 退宿, 的话每个月多少号发就会多少号打你卡里去。

话题：工人手册管理

回答：员工手册目录 第一章 及使命 第二章聘用原则 2.1聘用条件 2.2入职指引 2.3人事 2.4劳动合同 2.5试用期 2.6 变动 2.离职 第三章 时间、考勤 3.1 时间 3.2考勤管理 第四章薪酬制度 4.1薪金 4.2 管理 第五章培训与发展 5.1培训机会 5.2培训内容 5.3晋升及发展 第六章 惩制度 第章员工守则 .1保密守则 .2公物使用 .3行为 范 .4建议与申诉 .5沟通与交流 第章工业 及应急 处理须知 .1火 .2易燃易爆化学物品的使用 .3其它 作 程 .4意外 的处理 .5附则 前言 员工是 最宝贵的财富,良好的人力 管理是 成功和长久持续发展的关键因素。为了更好的指导员工理解 管理制度要求

话题：仁宝网路资讯 自动离职搬离宿舍手续

回答：到楼下舍监处 行 放行单,带上同宿舍室友把自己的行 收拾打包好,注明自离就好了,他会收走你的厂 识别卡

话题：各位大侠帮帮忙!我想自动离职,没有离职单宿舍 出不去?

问题详情：想自动离职,但是,想出 员工 宿舍要离职单,不然不让你出去,

回答：那你就在那里住呢,就当是旅社呗。出去找其他 。

参考回答：你可以跟他请假啊 补充 是我也是那想的 呵呵

话题：苦求鞋厂制度及合同。

问题详情：现在需要一份鞋厂的厂 ,及针车 , 线 的管理制度,

回答：一、鞋厂设备 管理制度 1. 设备 与保养制度: 1)正确使用,精心保养,随手关闭设备或机台电源,定次上油润滑机器,清除设备沉积的垃圾; 2)严格执行“ 技术 作 程”,实际定检定人 作; 3)设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障,应及时 专业技术人员修理; 4)保障设备结构的完整,不得随意拆卸或自行 、不得调换其它设备或机台上的件; 2.设备 与处理 1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障,致使停产修理或延误生产降低效能者,均为 2)不论及 大小,一旦发生设备故将, 作者立即切断电源,并及时报告 和 人员 修; 3.设备或机台 保养 则 1

话题：下一步没去 手续,会怎样,听说会打自动

回答：你好!我在富士康做线长的,我也是上个月 的,你的报告交了之后,三天后(这个要看你写的最后 日期)去 问一下,我的辞工单下来没有,她说下来了,会给一 字条给你,上面写的 要跑的几个地方,首先去交工衣到厂务,交几件都行,里面的人也懒得管,叫你把衣服扔进桶里就好了,他们那边注销一下就好了,然后,有办借书卡的先去图书馆注销,住宿舍的去宿管那里注销(辞完马上要搬走)最后去交人资交厂 ,如果你回老家会给你打印一份转保的单子,签字即可,不转直接签字开一 放行单就可以走了,记住,欠富士康的东西一定要还清了才能走, 辞工后一个礼拜就把 打给了我,比我想象的快了一个月,

话题：员工手册

回答：目 录 第一章 总 则……………………………………………… 1 第二章 员工的招聘及培训………………………………… 1 第三章 员工的 ………………………………………… 2 第四章 考勤与请假………………………………………… 3 第五章 纪 律……………………………………………… 5 第六章 员工薪资与 …………………………………… 第章 惩……………………………………………… 第章 附 则…………………………………………… 11 第一章 总 则 第一条 凡皇朝实业之员工有关聘用?离职? 时间? 时间?休息?请假?纪律? 惩? ? 等均按本制度执行。 第二条 凡在本 从事生产和管理

参考回答：员工手册员工手册主要是 内部的人事制度管理 范,同时又涵盖 的各个方面,承载传播 形象, 文化功能。它是有效的

话题： 富士康A 宿舍今天有谁 么,能多开几个物品放行单

问题详情：我们才 两天,线长不让请假, 办下来又要好几天,不想呆

回答：真不巧,前几天我们放四天假,我昨天刚回来,你要 出去怎么不提前向线长要物品放行单呀,要不去宿管办问问去!

参考回答：放行单在宿管办随便拿就好,给宿管人员要就给。

话题：五星级 卫应该注意什么

问题详情：五星级 卫应该注意什么, 像不让来历不名的人进入,

回答：一) 部 准则:1、当值期间必须着装整齐、仪表 、站姿、坐姿符合要求,不 抱胸 手。2、严格遵守上下班时间,佩戴工 ,经员工 出入,同时 备 。3、做到无条件服从上级分配,听从上级管理。4、严格遵守 班制度(下一班未接班时,当值不准离岗)。5、熟练掌握 部岗位 特点、职责与要求。6、接触客人要十分有礼貌,并注意语气态度。、处理问题时,力求做到容忍宽大,以理服人。、当值时不得 、阅书报、写私函、听耳机、吸烟、吃食、打私人 ,并谢绝来访,如属要事,要 部当值 批准方可。、当值时只能与客人保持一种 上的 ,不得在岗上与客人拉扯、闲聊。10、