A说是B打的,但是B不承认,又没有第三方人证,怎么

话题：A说是B打的,但是B不承认,又没有第三方人证,怎么办?

回答：只能调解,调解不成可以上 。

话题：如果 没签合同,但是买了社保,社保是承包给第三方公

问题详情： 取证吗?

回答： 凭证或 (职工 发放花名册)、缴纳各项社会 的 ;用人单位向劳动者发放的“ 证”、“ 证”等能够证明身份的 ;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“ 表”等招用 ;考勤 ;其他劳动者的证言等。这些都是可以证明你和 的劳动 的。

话题：存在劳动事实而无法举证怎么办

回答：1、单位盖章确认的 条或 、根据劳动和社会保障部2005年颁布的 关于确立劳动 有关事项的 相关 定,可以通过向劳动监察 或 帮你搜集有利的证据、介绍信。需要注意的是; 3,如果与用人单位有业务 的单位能出具有关劳动者曾 用人单位洽谈些业务方面的证明、记载有劳动者名字的用人单位 ,不可能提供不了任何证据的、如果确实存在事实劳动 、 用人单位为劳动者缴纳各项社会 的 、 、如果确实无法举证的; 6,有很多表现形式。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同。如果劳动者能

话题： 要验厂,怎么办?有哪些应对技巧?

回答：般来讲,与 之前 方通常会派来验厂 进行验厂的。为此,很多 的 对此也都非常重视,但是他们在验厂准备时通常会感到无从下手。人事方面、 环境、员工、 等等不知道该准备些什么。所以“ 要验厂,怎么办、应对技巧有哪些”自然成为很多 管理者热议的问题。下面PMCC 验厂 将为广大 管理者解答: A. 一般而言, 会从你 围的环境、 本身的建筑、设备、管理、 等要 一个 的实力, 从而来确认是否有 的可能性。 B, 讲一些 方面的事情。 : 第一。 在他们国内享受 惯了, 又是怕热又是怕冷, 这就要求我们 在客人到达的20分钟

参考回答：我陪过3年的 ,有很多种的,一般首先你要清楚他重视哪些方面,然后抓好这几个方面。 肯定会问到怎么处理 品之类的

话题：通过网络的途径

回答：到劳动 或 ,到劳动仲裁 会申请仲裁,或者到 。要有你们之间有劳动 ,用人单位 的相应证据,如1、双方签订的劳动合同;2、 卡、 存折、单位盖章确认的 条或 、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会 的 ;4、用人单位向劳动者发放的“ 证”、“ 证”等能够证明身份的 ;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“ 表”等招用 ;6、用人单位盖章的考勤 ;、其他劳动者的证言等。、记载有劳动者名字的用人单位 用人单位下发的各种 、 任务单、任命 书、介绍信、签到表等书面 中只要含有劳动者本人

参考回答：到劳动 或 ,到劳动仲裁 会申请仲裁,或者到 。要有你们之间有劳动 ,用人单位 的相应证据,

话题： ,不信守承诺怎么办?能不能用 的途径来

问题详情：尊敬的律师您好!我在一家装修 上班,因为 之前承诺“签

回答：到劳动 或 ,到劳动仲裁 会申请仲裁,或者到 。 要有你们之间有劳动 ,用人单位 的相应证据,如 1、 双方签订的劳动合同; 2、 卡、 存折、单位盖章确认的 条或 、单位盖章的职工花名册; 3、 用人单位为劳动者缴纳各项社会 的 ; 4、用人单位向劳动者发放的“ 证”、“ 证”等能够证明身份的 ; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“ 表”等招用 ; 6、用人单位盖章的考勤 ; 、其他劳动者的证言等。 、记载有劳动者名字的用人单位 用人单位下发的各种 、 任务单、任命 书、介绍信、签到表等书面 中只要含

参考回答：你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁索要 的 ,如果单位未交社保,那么这部分 也是可以一起申请的。如果你现在还未从单

话题： 怎么创建同学花名册

回答：可以是可以,要借助第三方

参考回答：往 群上或同学一发数,就大家都有了,直接使用 本创建花名册后,各自填上 不需要借助第三方的

话题： 洋团险怎样做?

回答：你好,不知道您需要投保哪种团体 呢?对于团意险来说,主要的投保要求有: 1、投保人数一般不得低于5-6人,对于 类别较高的工种,要求投保人数不低于20人; 2、 期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保; 3、根据保监会 定,目前大多数团险要求 制投保(建工意外、极短期会展项目等除外) 该 所需要的 包括: (1)中标 书; (2)项目 部组成的有效 夹; (3)项目 资质 ; (4)施工 职工花名册。 施工 携带以上 并填写投保单,并 交 手续。此外您还可以在相应的 网上 或者第三方 网上 投保。具体投保攻略您可以参考:

参考回答：不知道您需要投保哪种团体 呢?对于团意险来说,主要的投保要求有: 1、投保人数一般不得低于5-6人,对于 类别较高的工种

话题：农民工拿不到 怎么办

回答： 12345

参考回答：收集如下证明劳动 的证据后,向当地劳动部门 ,或直接申请劳动仲裁:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动

话题：单位试用期间发生第三方责任 导致工伤,第三方赔偿后我

问题详情：我单位欲聘请清洁工一名,未签订劳动合同,先进行试用,上班第

回答：1;劳动 的确定不仅仅以劳动合同的签订为要件,还包括是否存在事实劳动 。试用期工伤待遇等同于合同期。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动 成立。 (一)用人单位和劳动者符合 、法 定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动 章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动 时可参照下列凭证: (一) 凭证或 (职工 发放花名册)、缴纳各项社会 的 ; (二)用人单位向劳动者发

参考回答：1、因为已经到你单位上班,因此存在雇佣劳动 。2、是否为工伤要具体分析,如果是在 时间被撞伤应算是工伤,如果是在上、