干什么,学什么和缺什么、补什么到会什么,干什么

话题：干什么,学什么和缺什么、补什么到会什么,干什么

问题详情：干什么，学什么和缺什么、补什么到会什么，干什么

回答：你是那个专业就学那个知识，你想会点什么，就深入专研什么，就是 会什么，干什么 的精髓

话题：退缺补档是什么意思,就是 公布的。。。。。拜托

回答：就是补录的意思。一般是在所有 都录取完了，如果还有 没有录取满，一般会降分录取。这就是补录。三本一志愿退缺补档就是降分补录三本一志愿。具体的分数范围院校会重新公布最高最低分数。网上找来，大体就是这意思

话题：是甚么 意思

问题详情：学生体质健康+模版缺少列学籍 是甚么 意思

回答：就是按要求都填完全

话题： 如何开展学什么 缺什么补什么

回答：教育培训 要务实管用 要求，各级 部门要按照 教育培训改革纲要 的要求，进一步增 部教育培训的针对性与实效性，深化 教育培训改革，培养出高素质优秀 。 在讲话中强调，好的 教育培训制度必须做到务实、有效、管用。 长 尔乘在会上就如何推进 教育培训改革作了 。 指出， 教育培训要坚持德才兼备的思想，深刻体会 特色 理论特别是科学发展观的重要内涵。要坚持 大 ，以人为本，突出 在学 培训中的主体地位，强化培训需求导向，使 教育培训满足科学发展观的需要，满足 成长的需要。 可聘 家当培训 强调，要

话题： 的意思 水命吧

回答：五行是 古 的一种物质观。多用于哲学、中医学和占卜方面。五行指：金、木、水、火、土。认为大自然由五种要素所构成，随着这五个要素的盛衰，而使得大自然产生变化的。 首先五行是自然存在的，也是天生的，这是人类无法改变火否定的。就算我们不说金木水火土是五行，但其也是存在的，五行属相生相克的，既是互动也可以单独 ，也不是说缺什么一定要补什么，更不能说五行全是平庸。应该说在五行的应用学里，你需要什么就补什么，哪个太多了你也可以适当的减少，使你的五行拥有量达到你本身最佳的拥有量。如果把五行当成我们 需求的话，就像我们 需要的营养成分的比例，就我们平时说话一样，有些人

参考回答：不算平庸吧，应该是比较 ，没什么起伏吧。。或 你可以旺点什么， 想多 就旺金咯。。我自己的理解，采纳由你~

话题：坚持干什么学什么,缺什么补什么,提 部专业素养

回答：这是搞好 非常有效的方法。

话题： 退缺补档是什么意思？我第一志愿没被录取能不能报退缺

回答：例在三本的志愿里不是有5个小志愿（第一志愿.）。招生结束了，但是第一志愿还没有招够预定的人数，现在只能搞退档不报来达到计划的招生人数！

参考回答：就是 的人没有招够，降分继续找人

话题：退缺补档是什么意思啊？会不会招平行志愿已经过了投档分数

回答：退缺补档应该就是 把报某校多出计划招生人数的人进行退档，没有招够计划人数的 进行补招！这个过程就是所谓的报征集志愿。投档分数线是指每个 定的报考该校的分数线，只有过了这个分数线的学生才能把挡投进来，而每个 的录取和投档比例基本是1:1.2 。举个例子， 某校 定的投档分数线为500分，计划招生为10人。该生考了502，已过投档分线成功投档，但有11个人都过投档分线，该生的分数排名在这11人中最低，那么该生虽然分数已过投档分线，但则不能被录取，要被退档，只能报征集志愿了。征集志愿就是给这些已过投档分线，但不能被录的学生一个重新选择的机会，当然只能报那些平行志愿时没有录满计

参考回答：应该是指某 因为退档学生太多 引起了生源空缺 所以又要向外补档来招生填补缺口应该不会招平行志愿已经过了投档分数线的学生

话题：人力 主要学什么

回答：六大模块： 1、人力 划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、考核与评价； 5、薪酬与 管理； 6、劳动 。 你自己根据这六项再找找吧，网上随便一搜就有. 给你点人性化的东西. 1、人力 划； 谈及人力 划在 众多的人力 的 可以说是有的百感交集，有的一片茫然，不是这些人力 没有经验，只是 的 实际情况在某种程度上 和制约着人力 划的发展，人力 引进 这些年我们看到了 对人力 的重视程度逐渐加强，但要上升到人力 战略 划的角度我们的路还有很远。很多 依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力 总监的一家 ，我问总 ：贵

话题：请问什么是人事管理啊？急啊！！！

回答：第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。 2 招聘员工的主要原则，乃视其对该 是否合适而定，并以该 的岗位责任书为考核的原则。 二、 招聘计划 l 各部门需添置人员，需由部门 填写＂招聘申请表＂交至管理部，由管理部根据 有关 结构 定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、 、形式等后，报总 审批。 三、 招聘实施 l 招聘计划经总 批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员 、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果） 四、 面试流