什么是 文化

话题：什么是 文化

回答：什么是 文化?我想简单地告诉问者: 我的理解是: 文化 是 的一种管理模式,是员工在 的管理下, 时形成的一种 惯性的 方式。 文化就是影响作用比管理制度更有效。 文化是需要 往先进的管理、文明的行为,这样一个方向来引导与培养。

参考回答： 文化,或称 文化(Corporate Culture或anizational Culture),是一个 由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组

话题：什么是 文化 文化在 里起到什么作用

回答： 文化则是 在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本 特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员 为方式与 对外形象的体现的总和。它与文教、科研、 等 的文化性质是不同的。 文化是 的灵魂,是推动 发展的不竭 。它包含着非常丰富的内容,其核心是 的精神和价值观。这里的价值观不是泛指 管理中的各种文化现象,而是 或 中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 参考 : 1. : .zxwhhttp://www.zhishizhan.net/xiaozhishi/Shop/Video/manage/qy/641.shtml 2. : .zxwhhttp://www.zhishizhan.net/xiaozhishi/shop/search.asp?Field=

参考回答： 文化在 里起到什么作用: 文化是人类在长期历史发展 同创造并赖以生存的物质与精神存在的总和。 文化管理是基于"

话题：什么是 文化

回答：给你一个简单易记的 : 文化是一个 在生产经营实践 中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本 特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营文化理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员 为方式及 对外形象的综合体现。从这点看,它可以说是一个 的灵魂,是推动 发展的内在 。

参考回答： 按照 的任务和经营方式的不同 迪尔和肯尼迪把 文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程

话题： 文化是什么

回答： 文化,或称 文化(Corporate Culture或anizational Culture),是一个 由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,EMBA、CEO必读12篇及MBA等商业教育均将 文化作为一项重要内容包含在内。定义 文化是 为解决生存和发展的问题而树立形成的,被 成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 文化集中体现了一个 经营管理的核心主 ,以及由此产生的 行为。—— 辞海 2性质 文化是 在经营 中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是 个性化的根本体现,它是 生存、竞

话题：什么是 文化?

回答：经营形象等的总和、厂貌、 的 意识,为全体员工所认同并遵守的。广义上说。它包括文化观念、发展的灵魂。而 文化则是 在生产经营实践中、价值观念、科研 文化;狭义上说,而是 或 中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念、外观,它是 生存、文化环境。 (3)核心层的精神文化,是推动 发展的不竭 。 文化 是 的灵魂,称为 的“硬文化”、竞争、员 为方式与 对外形象的体现的总和,包括 ,逐步形成的,文化是社会的意识形态以及与之相适应的 与制度、处事方式等组成的其特有的文化形象、人际 以及各项 章制度和纪律等、仪式、 制度、价

参考回答：业的 ,由来,历史。统称

话题： 文化是什么?

问题详情：是 的精神文 文化是 总和。是 个性化的根本体现

回答： 文化在 中的具体表现,反映 成员共同认可的价值观和逐渐形成的 态度。又称 精神。 文化 的内容主要有两个方面:①从本质上说,它包括 职工的价值观念、道德 范、思想意识和 态度等;②从外在表现上说,它包括 的各种文化教育、技术培训、 联谊 等。 文化就是这两个方面内容有机 而形成的 风貌精神。 文化也反映了一种管理方式,它强调 内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。资本主义 已把 文化当作一种新颖的管理工具,凭借这一工具把精心拟订的 目标和策略变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国 文化 的基础归纳为目标、共识、

参考回答： 文化,或称 文化(Corporate Culture或anizational Culture),是一个 由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组

话题：什么是 文化?试述 文化对现 管理的意义?

回答： 文化是指 在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本 特色的价值观念。经营准则、经营 、 精神、道德 范、发展目标的总和。 按照 广泛认可的一种说法, 文化是个体在某个特定 环境中的行为方式。 文化是为 的生存和发展 的,因此 运作的特征也表现在 文化上。 文化 的存在有充足的理由: * 本身的需要 文化是 概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内 ,健康的 文化将能削弱甚至取 个人影响力在 中的过分存在,为 的平稳发展创造条件。 *管理制度实施的需要 没有完美的管理制度。制度中存在的各

参考回答：说白了是一种思路,是一种共识, 说:穿什么样子的 服;定期 里搞什么样的文体 ; 里挂哪个 的国旗;等等意

话题： 文化建设的目的是什么?

问题详情： 文化建设的目的是什么?

回答：这个问题问的非常好。 文化建设目的 的不同,会直接导致 在进行文化建设时,调动的人财物等 、文化建设深度、文化建设成效都会存在显著差别。 文化建设的目的,随着 对文化 的认知的逐步深入,也在逐步发生着变化。 上 刚盛行 文化热的时候,建立 的CIS系统成为了很多 文化建设的首要目的。这种根深蒂固的观念,导致现在很多人一提到 文化还会想到就是做 的CIS系统。本 初, 对 文化 的需求已经超越了CIS能满足的范围,于是 文化理念体系的建设与宣贯成为了文化建设的主要目的。但这时候很多 又走了很多弯路,例如过分追求文化理念的描述形式,为了让

参考回答： 文化 的目的 文化是指 在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本 特色的价值观念。经营准则、经营

话题：1 . 文化包括哪5个要点?

回答：1、 者的水平 2、 本身的优点 3、首创精神 4、 范管理 5、建立学 型

参考回答：一般说 文化包括三个主要方面的内容:使命、远景目标、核心价值观使命: 存在的价值,我们到底什么做这家 , ,“为改变 在 上廉价品的形象做出贡献”。这样的 使命,就可以引导员工和经营者大家注重 质量、注重研发, 家和员工具有使命感就落在了实处。远景目标: 发展的远景目标, “30年以后,我们产

话题：开题报告怎么写,我的题目是 文化与欧美日 文

回答：才完成了自己的开题报告 可以把我自己的开题的大概内容给你参考一下 不过 不同 指导 不同 要求也会有些出入 注意标点符号 的运用 注意格式的运用 注意自己的内容的分类 (特别提醒 最好自己写开题 因为自己写了开题之后 才会比较有头绪) 我的 题目是 试析法制类 的创意策划 1.选题的目的和意义 2.国内外 (文献综述):先要对你 的文献做一个总述,就是介绍一下有哪些人在哪些文献里面提出了哪些观点 然后根据你选题的内容来划分重点(例如我的划分重点是1.对 的 2.对 创意策划的 3.对法制类 创意策划的 ) 当然 也可以根据国内国外的文献分别介绍 所谓

参考回答：本科生毕业 已经把这个题目写烂了,我劝你最好换一个。