关于人身伤害与工伤的 别

话题：关于人身 伤害与工伤的 别

问题详情：如果一起 定性为自然灾害/ ,这和定为人身 伤害/工伤

回答：根据 人身损害赔偿 解释 ,适用本 解释的前提是因生命、健康、 遭受侵害,因此本 属于人身损害赔偿的范围。本次 的发生是由于意外 ,这属于法定的免责理由,因此,如果按照人身损害来要求赔偿,是找不到赔偿责任人的。并且本 属于“依法应当参加工伤 统筹的用人单位的劳动者,因工伤 遭受人身损害”,根据解释第十二条,是应当按照工伤 条例来处理的。 根据 工伤 条例 第一条之 定,“为了保障因 遭受 伤害…的职工 医疗救治和经济补偿……”,因此,本 属于工伤 的范围。 本 中不管是认定为自然灾害还是 ,都应当按照 工伤 条例 来赔偿。因为

话题：工伤和雇佣 中的人身损害有什么 别?

回答：他们适用的 法 和赔偿标准都不一样,工伤适用 工伤 条例 ,雇佣适用 侵权责任法

参考回答：我爸受 邀请从二楼摔下来属于工伤吗

话题：如何 别 工伤与雇佣 ?即哪些情形适用 工伤 条例

问题详情：工伤 条例第十四条、十五条说的太笼统,最好能列举些实例。

回答：向你说的这种情况,如果晚上属于他正常的加班时间,在加班时间内中 身亡,那么就属于工亡。工伤认定主要是根据 原因和是故意时间来确定。但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 3.1因犯 或者 治安管理伤亡的; 3.2醉酒导致伤亡的; 3.3自残或者 的。

话题：交通 的人身 伤害 损失和劳动 中的工伤 损失能双重

回答：能。 (1)劳动部 关于贯彻执行〈 国劳动法〉若干问题的意见 第1条 定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动 ,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动 部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部 〈劳动法〉有关劳动合同 定的赔偿办法 (劳部发〔15〕223号)的 定进行赔偿。” 据此,建立劳动 应当订立劳动合同,但并非没有劳动合同就意味着没有劳动 存在,即存在着事实上的劳动 。 (2)本例中所述属于 工伤 条例 第14条第(六)项 定的“在上下班途中,受到机动车 伤害的”情形,可认定为工伤。 题中的 者直系家属可以根据 工伤 条

话题： 受伤为什么按劳动工伤鉴定按人身损害赔偿呢

问题详情： 受伤为什么按劳动工伤鉴定按人身损害赔偿呢

回答：因为劳动工伤鉴定更能很好的确定赔偿数额

参考回答：工伤 条例的实施是保护工人的合法权益。对工伤员工 补助金是包含一种社会救助的性质。而且依照劳动能力鉴定的结论是对工

话题：工伤和人身 伤害有什么 别

问题详情：应该由劳务 还是单位赔偿?工伤和人身 伤害有什么 别?是不

回答：你可 医疗 、住院伙食 、交通食宿 、合理的护理 、一次性伤残补助金为6个月平均 、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为5个月平均 。如果是用工单位劳动条件不符 定导致的工伤由劳务 和用工单位承担连带赔偿责任。 别很大。你的情况属于工伤。如果当地劳动部门认定你为工伤就属于工伤。

话题：工伤伤残等级与人身损害等级的 别

问题详情：工伤伤残等级与人身损害的伤残等级的 别?有什么不同?哪个高

回答：1、二者的鉴定 不同,2、鉴定适用的标准不同,3、伤残的等级均为十级,不存在哪个高与哪个低的问题。(但在实践中工伤的鉴定标准比人身损害的伤残标准相对低些。)4、处理工伤与人身损害赔偿适用的 依据不同。

参考回答：我在 ,人身损害用的是省高院的人身损害标准,工伤的话全国通用 标准。工伤是带有 的,同样的损伤伤残等级会相对 些

话题：人身 伤害和劳动工伤赔偿哪个对当事人更有利

问题详情： 时应该按人身 伤害赔偿还是 按劳动工伤要求赔偿,?哪个赔

回答：你要弄清楚聘用你的是包工头,还是工程承包方,如果是包工头个人聘用你的话,那么你只能进行人身 伤害赔偿,属于民事范围内,需要到 进行申诉,如果是工程承包方(有法人资格, 执照),聘用你的话,那你需要向所在地工伤部门申请工伤认定,一般来说工伤赔偿标准 些,在诉讼上申请工伤程序麻烦一点,首先,你要申请工伤,然后,评定工伤等级,结果出来后,需要向所在地劳动保障仲裁部门提出工伤赔偿申请,经过裁决后,如果一方不服,可以在15日内向所在地 提出申请。民事赔偿直接向所在地 提出民事伤害赔偿。

参考回答： 最高 关于审理人身损害赔偿 件适用 若干问题的解释 第十一条第(三)款:属于 工伤 条例 调整的劳动 和

话题：生产 中,人身损害赔偿同工伤 赔偿有何不同之处

问题详情：当事人 ,应如何赔偿 人身损害赔偿比 赔偿多。赔偿医疗

回答：人身损害赔偿 解释12条:无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤 ,只要劳动者发生工伤 ,首先应按照国务院的 工伤 条例 的相关 定请求工伤 赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤 责任的优先适用原则,未参加工伤 的用人单位劳动者发生工伤 ,也必须按 工伤 条例 定处理,工伤职工有权享有工伤 待遇,工伤 待遇应当按照 工伤 条例 定的标准由用人单位 ,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动仲裁 会申请仲裁. 受害人可以提出的诉讼请求:(一)请求工伤 待遇和人身损害赔偿, 一般按工伤 优先适用原则进行判定。(二

参考回答： 不一样啊

话题：你好,能帮忙看一下下面伤情;按工伤和人身损害 分别能鉴定

问题详情：大拇指抬不起来;肘关节 不到位,有比不如以前灵活有力。

回答：你的问题涉及 工伤 鉴定标准 ,请参考 百科:: [baike.baiduhttp://www.zhishizhan.net/xiaozhishi/link?url=l43nkcfh1bstyd3pqE3DNnMaI-tafAWLwjgxaiKhf_LVqnyCu0und1ZELgMcP2loeEYjEwHNDAK]