2012年9月份法定出勤天数多少天-小知识

话题：2012年月份法定出勤天数多少天?

问题详情：除去10的双休日,不是应该20天的吗, 算出勤天数21天,说

回答：月份共30天,休假天,(1、2、、、15、16、22、23双休,30中秋)实际出勤30-=21天 算出勤21天是正确的。

话题：劳动法 定的每月 出勤天数是多少天, 计算天数是多少天

回答：是的,具体的 定如下: 关于职工全年月平均 时间和 折算问题的 劳社部发[200]3号 各省、 、直辖 劳动和社会保障厅( ): 根据 全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第513号)的 定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度 天数和 折算办法分别调整如下: 一、制度 时间的计算 年 日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季 日:250天÷4季=62.5天/季 月 日:250天÷12月=20.3天/月 小时数的计算:以月、季、年的 日乘以每 小时。 二、日 、小时 的折算 按照 劳动法 第五十一条的 定,法定节假日用人单位应

话题：法定月出勤天数是多少天了,是20.2天吗?

问题详情：马律师您好: 法定月出勤天数是多少天了,是20.2天吗?

回答：你好: 根据 劳动法 的相关 定,实行每天不超过小时,每 不超过44小时(每月 法定 天数也就是每月23.33天)。或40小时(每月 法定 天数也就是每月21.16天)标准 时间.

话题：2012 5月法定出勤天数是多少天?

回答： 一到 五+5月1日当天

话题：我们 现 定每月应出勤天数26天,超出26天计算多出的天

问题详情：是应该给26天的基本 还是给2天?

回答：既然每月应出勤天数是26天,那基本 应该就是26天的 呗如果又加班了或者超过26天那应该是 : 基本 +基本 /26×加班天数

参考回答：正常加班1.5倍 , 六 日加班2倍 , 法定假日加班3倍 。应该发多少天的 取决于你在什么时间加的班。

话题：劳动合同上 定的每月 出勤天数高于劳动法的 定,那么这个

问题详情：我 在劳动合同上 定每个月的出勤天数为26天, 根据实际

回答：应该以1500元除以26天计算为日 , 按 的 定,平常日加班按日 ×150%、休息日加班按日 ×200%、国定假日加班按日 ×300%计算加班 。

话题：问:劳动法 定的0年平均每月 出勤天数为多少天?

回答：依据劳动和社会保障部 关于职工全年月平均 时间和 折算问题的 劳社部发[200]3号文 定: 年 日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季 日:250天÷4季=62.5天/季 月 日:250天÷12月=20.3天/月

参考回答：每月计薪日为21.5每月 天数为20.3不是劳动法 定的是0年1月劳动和社会保障部发的 关于职工全年月平均 时间和 折

话题：一个月的正常出勤天数是怎么 定的,如果这个月是满勤,

问题详情：如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,按照22天满勤天数计算工

回答：计算月 ,不是按照实际出勤天数计算。职工 是月平均 ,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算 时,每个职工的 标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。

参考回答：恩,用你的基本 除以22,就是每天的 ,出勤天数21的话,要扣一天的 ~ 但是是不是扣全部要看你是病假还是事假或者旷工

话题：法定劳动合同怎么 定算出勤天数的?

问题详情：我 定每个月的出勤天数为26天,如果请假一天扣除的 计

回答：根据 国Z院关于职工 时间的 定 第三条 定:“职工每日 小时、每 40小时。” 据此,用人单位应按照上述 定,计算劳动出勤天数。

话题：我们的考勤表上面员工的出勤天数栏应填多少?每月固定吗

问题详情：之前我们都填的30天

回答：现在不是30天了每月不固定的,出勤天数是本月除了 六 天数,包括法定假日哦 这个月12月就是22天出勤天数