年假应该如何界定和使用

可以按照《职工带薪年休假条例》进行安排，多了解一下相关条例的资料。遵守纪律，更要尊重法律和法规。

按你的公司的考勤与假期等管理规定操作，每个公司的规定不同的，可以按照相关的法律法规进行管理。

劳动法已明确说明：年休假是指社会工作年限计算。所以要按照相关的年休假规定进行休假。如果能有的话，可以自己算一下，到底是多长时间的社会工作年限。

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》里规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

休年假可以按照《企业职工带薪年休假实施办法》，合理安排好相关的内容，有些单位比如开家长会等是可以休假不扣工资的，有些单位是有周末调休的，那么做为上班一族可以进行适当地调休，周末加班的就可以调到平时来休了。

年假的休假一定要提前做好规划，因为是一年的时间，可能会有一年的安排，所以如果可以的话，最好是能进行充分的沟通，了解一年可能的安排。

年假要想到可能会有的特殊情况，比如家里有客人，或者有什么特殊的安排等等，所以到时要预留出一定的时间，有时候还会整体公司的活动，会整体放假什么的，都要有一定的预留时间。

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问题1：现在年假是怎么规定的？要工作满一年后才有吗？那...

劳动者累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在... >>详细

问题2：如何界定年休假天数

累计工作一年以上，一般以社会保险缴纳情况可以看出工龄。。。。 >>详细

问题3：2014劳动法对年假是怎样规定的？

劳动法规定年假2014首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入... >>详细

问题4：年假到底是怎么规定休假的？

1、年休假一般一年结算一次。有些单位是可以合并计算，原则上我们按自然年度，一年结算一次的。2013/8/1入职，你工龄多久？之前在别的单位有工作过吗？ 2、如果按正常计算，你是首份工作的，2015年期间你应该有5天年休假，没有休完的按规定折算... >>详细

问题5：国家规定年假怎么休

你好， 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休... >>详细