工资该怎么算

首先工资必须是法定货币，不得用实物抵押，当然如果是双方协定好的，另当别论。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后，用人方必须及时发放工资。

劳动者依法享有年假，探亲假，婚假，丧假等假期，用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资，非劳动者原因造成的停工，停产，用人单位也必须按劳动法支付标准工资。

扣款。医保，单位为10%，个人2%+3元，养老保险单位20%，个人8%，失业保险单位1%，个人0.2%，失业前累计缴满1-五年，领取失业保险最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上，最长24个月。住房公积金，各50%，工伤保险用人单位承担，生育保险，单位0.8%。当然各地有所差异，以劳动法为准。

个税，随着人民收入水平提高，个税的起点也开始提高，现阶段起征为3500。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-3500.

加班。休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资，在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

用户类似问题：

问题1：工资应该怎么算才合理！

你好，7月的满勤为29天，他请假2天，公司放假一天，那他上班就只上了28天。他的工资就是2000/29X28=1931 8月份一样是31天，但是他休息了5天，出勤就只有26天，工资为 2000/29X26=1793 。 >>详细

问题2：该怎么计算工资?

此人是月薪还是时薪？ 时薪用第2种方法计。 月薪最公平的做法是以当月的实际需支付工资的天数来计。4月份应该是21天，用此为基数，你的第一第二种计算方法的结果应是一样的。此后月月如此，人人如此，就公平些。 要留意一个很重要的问题：当某一... >>详细

问题3：10.1的工资怎么算？

十一假期包括两部分，假期上班属于加班，应按不同标准分别计算。 一、10月1-3日属于法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300%）计算加班工资；10月4-7日属于休息日调休，按休息日加班，即本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。 二、10... >>详细

问题4：每个月的工资怎么算的啊？

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第... >>详细

问题5：一天的基本工资怎么算

每个公司的算法都不一样，总的有以下三种： 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的） 二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的） 三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算... >>详细