因公司原因解除劳动合同，该怎么避开hr挖的坑

关于维权。

公司裁员，虽然总觉得不会发生在自己身上，但是，懂一点劳动法，还是对自己有利的。

大家只需要记住以下这几条，基本上，就足以在协商解除劳动协议的时候维护自己的合法权益了。

只要不是因为你个人过错协商解除劳动合同，公司至少要赔N个月工资（N等于你在该公司的工作年限，具体算法见图），如果没有提前30天书面通知的话，还应加1个月的代通知金。

关于补偿金基数工资。

关于赔偿中讲到的工资，这里指的是应发工资，而不是扣除了五险一金之后的实发工资，或者是某些公司的“基本工资”。如果在该公司工作已满一年，可算一下你在离职月往前推12个月的平均工资。

关于主动离职与被动离职。

这一点有些小伙伴表示很疑惑，主动离职，就是自己主动递交辞职信，然后离开公司；而被动离职，则是因公司问题与公司协商解除劳动合同或因个人问题被公司解雇，对于找下一份工作，是有一定的风险的。

但是，其实现在很多用人单位也是看能力的，所以我觉得有能力的小伙伴们，不用太担心这个问题。

关于口头承诺与白纸黑字。

现在很多朋友，在与hr沟通的过程中，都学聪明了点，录音。但是，你要坚信，白纸黑字，才能够帮助到你。比如hr让你填写主动离职申请，甚至，只是让你写离职申请底下的那份工作交接单，走流程，你也不要去写。主动离职，是拿不到补偿金的，一个不小心，可能你就什么也得不到了。

下图是协商解除劳动合同协议的范本，大家可以看看与自己公司的是否一样。

关于离职证明。

有些公司只需要有协商解除劳动合同协议就可以，但是，有些公司只认离职证明。所以，拿协议的时候，记得要把离职证明也一并领了。离职证明，需要再三检查清楚，免得又陷入深坑。这里说下我朋友公司的情况，离职证明上写的是：xxx，因不胜任该岗位，于xx月xx日与xx公司协商解除劳动合同……

天哪，这是多大仇？在公司工作了五六年之后，公司才发现她不胜任？那之前是怎么过的？

在此也提供两个模板给大家。

关于申领失业保险金。

与公司解除劳动合同后，可凭本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，以及省级劳动保障行政部门规定的其他材料申领就业保险金。一般情况下是按当地最低工资标准的80%发放，逐月领取。

失业保险待遇申请表可见下图。

关于申请劳动仲裁。

既然是协商解除劳动合同，那么，关键就在于协商两字。如果公司坚持不给你应得的权益，那么是可以申请劳动仲裁的。记得保留与HR协商过程的所有录音，在协商失败后，及时将自己的工资条、工牌等收好，为后续仲裁提供证据。这一块的话，大家可以看看下面的经验引用。

770怎样申请劳动仲裁

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如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位有合法的理由解除劳动关系，那么工作1年应该支付1个月工资作为经济补偿金； 如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位不支付支付劳动者补偿或赔偿； 如果用人单位属于违法... >>详细

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员工隐瞒实际情况，如果构成《劳动合同法》第26条以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以提请劳动仲裁，认定劳动合同无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按要求解除... >>详细

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若单位让您休假，肯定要给你工资，若不给您工资又不给你辞退通知，那单位很可能想让您自动离职避免赔偿。您可以以单位不发工资为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。单位解除合同肯定要给您赔偿的。 >>详细