招聘专员的未来方向在哪里

作为招聘专员一般来说发展方向有两种：

一种是向上发展。招聘专员向招聘主管发展。 二种是与之相关的职业，做招聘工作，你往培训发展。

管理咨询师：当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可实施并解决问他的办法。在前期应该选择一些大公司，并且要加强自我学习，真多更高的学历。

培训师：如今的企业都比较注重培训，培训师已经被称为金领。要成为培训师，需有一定的学历；以及大型企业或者外企的工作经历，能在企业中高层管理人员最为合适；丰富的培训经历和相关工作业绩；良好的沟通能力和口才；在某一领域具有自己独特的见解和解决问他的方案。

转行到业务部门：从事招聘肯定比较了解各个职位的工作内容，这是招聘人员的优势，很容易就进入公司其他的业务部门，上手也比较快。这是招聘人员的优势！转行成功的概率也比较大。当然应该具备业务部门的一些专业知识。

猎头：猎头和之前的工作内容几乎一致，猎头现在佣金一般在20%左右，招聘过程中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，可以到猎头公司做猎头工作。

职业规划师：招聘人员长期跟找工作的人打交道，了解这些人的问题所在。职业规划师就是帮助更多的人找到他们的职业方向。但是要有一定的工作经验，你都不了解，如何去规划别人呢？

用户类似问题：

问题1：招聘专员的发展方向?

招聘专员的工作主要是以人员招聘为主，统计每天/每月招聘、离职人数等； 一般是朝着人事方面发展。 >>详细

问题2：我现在是在一家企业做招聘专员，将来可以往人力资...

招聘专员和人力资源专员有太多工作内容的不同，所以你可以自己学习，去考试，然后看看相关人才网站的企业实际招聘要求，057591 可以去看看这个网站，是绍兴的 >>详细

问题3：人事专员都干嘛啊 发展方向是什么

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息... >>详细

问题4：做人事招聘专员的发展方向是？请教下做人事招聘专...

Admin-Supervisor-Assitant Manager-Manager-Director >>详细

问题5：招聘客服专员晋升方向？

建筑师挂证的中介公司一般都比较小，业务量不大。做企业人才招聘的比较好，将来有了工作经验可以跳槽到猎头公司做，待遇发展空间比较大。我支持你去做区县的人才网。 >>详细