加班费的计算

企业安排员工在工作日延长工作时间的（8小时外），需要支付员工不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬（加班费）。

企业安排员工在休息日（星期六、日）加班的又不能安排补休的，，需要支付员工不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬（加班费）。补休是指企业在休息日安排员工加班了，在工作日安排员工休息，补回休息日的加班时间。

企业安排员工在法定休假日（法定节假日）工作的，需要支付员工不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬（加班费）。法定休假日不可以补休的

实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应根据上述的规定，分别按照不低于其本人正常工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

注意，法定休假日是有薪的(即是放假都可享有工资，如果是按计时方式计算工资的，可以享有8小时工资），我国法定休假日有11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天及国庆节3天）。

用户类似问题：

问题1：正常加班费如何算

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数... >>详细

问题2：一般加班费怎么算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。... >>详细

问题3：加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”... >>详细

问题4：八小时外的加班工资计算方法？

一般来说，加班工资的计算基数是以合同约定的的正常工资确定，但不能低于本市最低工资标准。 平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资 法定假日加班的支付不低于工资300%的工资。 按照《... >>详细

问题5：加班工资的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”... >>详细