如何做好节假日期间的值班表

要公平：

制作值班表的工作人员一定要本着公平的原则来制作，要对所有员工坚持一视同仁的原则，不能因为是当官的就少安排值班，是普通人员就多安排值班，不能把和自己关系好的员工少安排值班，把和自己有意见的员工安排多次值班，这样做就有失公平。

要公开：

现在办任何事情都要求公开，其原因就在于一些事情一旦亮以阳光下就很难再进行暗箱操作，能够有效地保障公平。同理，办公室工作人员在安排值班表的时候也要坚持公开，要把制作值班表的原则、参加值班的工作人员名单以及每位工作人员每年值班的次数等都向大家公开说明，接受大家的监督。

要合理：

人们常说做事情要争取合情合理，这样才能以理服人，让人无话可说。对于安排值班表的工作人员来说，也要合理地安排值班表，而要做到合理就要采用合理的方法，比如：可以在每年年底把全年的值班表都排好进行公示，广泛征求全体员工的意见，在进行修改完善之后再进行执行。

考虑周全：

值班是个苦事情，谁也不想去值班，正因为如此，有些单位为了鼓励职工值班的积极性，对值班人员进行一定的经济奖励，好些的单位是按照《劳动合法同》的规定给职工发3倍的工资，次些的单位也给值班人员象征性地发些值班补助。为此，在制作值班表的时候一定要把全部工作人员都排进去，这样就能够避免他们以后为其没有值班补助而找你的麻烦。

照顾特殊：

值班虽然是全部工作人员应尽的一项义务，但是每个单位总有一些比较特殊的人员需要进行照顾，比如：两地分居的夫妻，需要回老家看望父母的外省工作人员，或者家里有病人的职工。对于确实存在困难的职工，我们要本着以人为本的思想，在排班时给予适当照顾。

适当调整：

马克思的辩证唯物主义认为事物是发展变化的，什么东西都不是一成不变的，而是在不断地发展变化着的。同样，对于安排好的值班表也会由于极少数员工出现了一些特别情况无法顺利执行，比如：有的员工突然受伤，有的员工家中临时有事，这就要求对值班表进行适当的调整。

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