成功从优秀员工做起

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成功从优秀员工做起

当许多人迷茫什么是成功时，听这堂课就有了答案。

老板毕竟是少数，不是每个人都具备做老板的能力和机会。许多人说我就是个打工的，做这份工作就是为了养家糊口，听了这堂课也会有重新的认识。

对待工作的态度有许多种：你是把工作当职业还是当事业？你认为自己在为别人做还是为自己做？你是在打工还是在做自己人生的总经理？

平时你总是转移问题还是积极解决问题？是交差还是把工作做到完美？

不同的出发点和心态会带来截然不同的结果。

选择前者，工作可能了无趣味，碌碌无为，选择后者，在艰辛的付出后，你会有意想不到的收获。正如一句话所说：如果一个人喜欢自己的工作，人生就是天堂。讨厌自己的工作，人间就是地狱。

凡事负责任，决不找借口。

工作和生活中我们要经常负责任。遇到问题就躲，急着撇清自己，推卸责任的人是不会获得进步的，时间长了，也不会被委以重任。

我工作的品质就是我做人的品质。这句话让我感触很深。

做为一名成年人，对待工作的态度，处理问题的优劣不仅和个人能力有关，更和对待工作的态度有关。每个人背后都有一把尺，这把尺由周围人对你工作质量及人品进行衡量。大家对你评判后也会给你贴上一张无形的标签：你是诚实的，踏实肯干的，还是爱耍小聪明的，还是虚心上进的，还是积极乐观或是消极阴暗的。

在工作中可以收获乐趣，获得能力上的提升，认真做事，认真做人，把每件小事做到完美是我们的一种态度，是一种优良品质。

感恩惜福，珍惜生命。

人的一生有两对父母，一对是给你生命的，一对是给你提供施展平台的老板。老板每天要承受的压力是我们所想象不到的。每天睁眼要想想今天会支出多少费用，要有多少营业额才会产生利润，要给员工提供什么样的工作环境，要提供怎样的培训，要给员工创造什么样的机会，要承担多大的风险......很多很多，而员工要做的就是以一个合作者的心态，长远的心态，付出的心态，学习的心态，感恩的心态去做好自己的工作。

感谢父母，他们对儿女毫无所求，只希望儿女过得平安，幸福。他们用包容、付出给我们最多的爱，不图回报，无怨无悔。

在课程快结束时，老师将全场灯光熄灭，为我们朗诵一首诗，关于父母，关于亲情。诗歌中的内容如同幻灯片，在我脑海里一幕一幕闪现。我想起了每次回家返程，父母帮我整理行囊，带上家乡特产，总觉带的不够，装了一包又一包，送我到车站，火车徐徐开动的时候，他们还不舍得离开，我不忍心往车外看，因为我的眼泪会流下来。父母给了我们那么多，可是我们给了他们什么？感恩是一切动力的源泉，我们欠父母，欠所有爱我们的人太多太多，我们拿什么回报？

学会感恩，生活会更加美好，学会感恩，会让我们更加充实。学会感恩，在施予别人爱的同时，你会收获更多的爱！————————

有幸能成为《成功——从优秀员工做起》讲座的一名学员，通过5个小时的紧张学习，我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次讲座中得来的一些心得体会。

首先张涵讲师通过与学员的交流，向学员们讲述了他对“成功”这个词的理解。他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功。

一、端正态度，严格要求（长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态）

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，张讲师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。讲师奉劝所有的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，我以为……，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，……”，那么就永远也谈不上优秀与成功。二、负责任，不找任何借口推卸——努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。张涵讲师讲得对，“吃亏是福”。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。讲师讲解时给学员们出了一道填空题，即：努力工作是为了把工作做完 ，用心工作是为了把工作做 好。看似没有多大区别，其实大不一样。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？

“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！！

最后谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

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　　答：你要解决什么问题，，不明白。。 >>详细