评选优秀员工的标准
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评选优秀员工的标准
集团各部门、各子公司：
2010年，各单位及全体员工紧密团结在以董事长为核心的经营管理班子周围，开拓进取、勇于创新，克服了一系列不利因素的影响，取得了较好经营业绩。为总结经验，表彰先进，经研究决定，集团公司对取得优异成绩的公司、部门、个人进行评优、评先活动，现就有关事项通知如下：
一、总则
（2）参与评选“最佳新人奖”的员工必须是2010年6月30日（含30日）前入职公司且连续工作至今的员工。
（3）集团各部门、各子公司。
| 评 优 项 目 | 名额（个） | ||
| 最佳业绩事业部（公司） | 1 | ||
| 先进工作部门 | 集团本部、房地产公司、能源公司 | 1 | 4 |
| 神农农业科技发展有限公司 | 1 | ||
| 神洲明珠大酒店 | 1 | ||
| 深圳环宇鑫海大酒楼 | 1 | ||
| 优秀 管理者 | 集团本部 | 1 | 11 |
| 神农农业科技发展有限公司 | 2 | ||
| 房地产公司 | 2 | ||
| 能源公司 | 1 | ||
| 神洲明珠大酒店 | 3 | ||
| 深圳环宇鑫海大酒楼 | 2 | ||
| 优秀 员工 | 集团本部、能源公司 | 1 | 24 |
| 神农农业科技发展有限公司 | 3 | ||
| 房地产公司 | 2 | ||
| 神洲明珠大酒店 | 12 | ||
| 深圳环宇鑫海大酒楼 | 6 | ||
| 最佳新人奖 | 集团本部、能源公司 | 1 | 7 |
| 神农农业科技发展有限公司 | 1 | ||
| 房地产公司 | 1 | ||
| 神洲明珠大酒店 | 3 | ||
| 深圳环宇鑫海大酒楼 | 1 | ||
（3）各部严格按分配的指标推选候选人,并指导候选人按要求完成评优评先项目的申报。
（4）申报材料的组织
“先进工作部门”的年度总结由参评部门的负责人负责填报，先进工作部门的年度总结应包括团队分工协作、荣誉表彰、2010年度工作总结及2011年度工作计划、属于业务部门（含业务辅助部门）还须提供真实准确的有力数据等。
“优秀管理者”的年度总结中应包括本年度取得的成果、管理及技术创新、本年度处理的棘手（典型）的管理问题或技术问题、2010年度工作总结等。
“优秀员工”、“最佳新人奖”的年度总结应包括本年度主要工作及成绩、本职工作的合理化建议、2010年度工作总结等。
二、评选细则、要求
1、最佳业绩事业部（公司）
突出公司“绩效导向”的核心理念，表彰为公司贡献业绩最多的事业部（公司），以财务部提供的数据为依据，经监察审计部门审定后确认。
2、先进工作部门
3、优秀管理者
入选人数：11人。
4、优秀员工
（5）从不推卸工作责任，对同事或上级能勇于提出合理的建议。
入选人数：24人。
5、最佳新人
三、评选程序及办法
1、集团各部门、各子公司内部组织开展2010年度工作总结。
2、集团各部门、各子公司在工作总结的基础上，严格按照评先、评优标准、名额及要求自行在部门、公司内部进行评选。
3、评选出结果后填报推荐材料：先进部室以文字材料上报（不少于500字），并附上总经理（单位负责人）意见；优秀管理者、员工文字推荐材料不少于300字，优秀管理者必须附上当年单位考核情况，员工应附上个人当年奖惩情况记录。集团各部门、各子公司评选结果于2011年1月5日之前交集团行政人事中心，逾期未交视为弃权。
4、集团行政人事中心根据上报进行初步审查后进行公示，无异议后，报集团领导审定批准，同时通报全集团并举行表彰大会进行表彰（具体时间另定）。
5、审核无异议后由集团行政人事中心拟文上报集团领导批准。
| 荣誉项目 | 奖励标准（元/部、人） | |
| 最佳业绩事业部（公司） | 8000元 | 共计8000元 |
| 先进工作部门 | 现金 2000元/部（室） | 共计8000元 |
| 优秀管理者 | 现金400元/人 | 共计4400元 |
| 优秀员工 | 现金200元/人 | 共计4800元 |
| 最佳新人奖 | 现金200元/人 | 共计1400元 |
| 集团统一颁发，“最佳业绩事业部（公司）”由集团出资奖励；其余奖励由各部自行出资奖励 | ||
五、本方案由集团行政人事中心负责解释。
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