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职友网谈IT职场：最近一段时间因为朋友和公司调整的原因，再一次经历聚散的情景剧。让我想起了2010年的这个时候，也是有很多朋友相继离开。伤感是有的，也是人之常情，但是天下哪有不散的筵席呢?

那时有人去了VK，有人去了WD，有人去了XX，有人去了SC，有人去了TJ，有人去了SX，有人去了OP等等。大家后来见面聊天时，聊起各自的单位，承认有其好的一面，当然也有很多不满意的地方。就如没有十全十美的人(维纳斯都少了一只胳膊)，当然也就没有十全十美的公司。每个公司都有自己特殊的企业文化，而企业文化在多数情况下与老板的喜好、生活工作习惯有很大的关系。

有老板做的很大，公司制度流程都很规范，薪酬待遇福利都很不错，很多人羡慕不已，想办法进去;但是进去之后，还是有不少人因各种原因离开;(有点像《围城》);有老板喜欢开会，会可以从早上开到下午，还每周一开(美其名曰培训);有老板喜欢熬夜工作，喜欢晚上说工作，安排任务，于是加班加点就成了企业文化;有老板很有想法，但公司实力却与之有很大的差距，现实和理想往往不能相匹配;有老板喜欢喝酒，喝不到位，是不能散席的;于似乎，跳槽就不可避免。看到了很多朋友的跳槽经历和种种现状，心里有些体会或者叫感触。除了公司的原因离开外，个人炒老板鱿鱼就要慎重考虑了，最重要的是明白换单位的目标是什么?无非以下几种情形：找一个好项目，积累知识、能力和经验，为今后更好的发展打下基础;找一个好平台，积攒资历，然后寻求更好的职位和薪资待遇;找一个单位，就要求高薪，其他都不管;或找一个地方，压力不大、事情不是太烦，进行自我调整，心理调整和身体调整;或者自我创业。

除了自我创业，无论因何种原因更换单位，个人以为始终要有这样的心态：其一，没有一家单位会让你在各个方面都满意的，也没有一家单位可以承诺这点(如果承诺了，说明是在忽悠);其二，每家单位都有争斗，只是程度严重与否的区别，完全没有争斗的单位现在可能还没有(至少得等到共产主义社会)。这是中国五千年遗留下的光荣文化!!其三，俗话说，林子大了，什么鸟都有。公司里的人也是如此!各种各样性格和行为方式的人都有，你不能期望改变这些人，只能去适应。

总而言之，言而总之，下面这个思想是必须要有：工作不是生活的全部，身体确是革命的本钱; 挣钱不是最终的目的，随心乃是人生之幸事。这是我自己在前人的基础上总结的，与所有正在为个人、为生活、为事业、为家庭打拼的IT职场人共勉!