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“华为应届生年薪35万”新浪讽要买猝死险 网友：恶毒
前瞻科技快讯 9 月 24 日消息，华为消费者业务 CEO 余承东在清华大学校园招聘宣讲会上表示，华为 2016 年将从全国各大高校中招聘将近 1 万名应届毕业生，起始年薪最高可超过 35 万元，也就是说，一个刚毕业的大学生在华为就有望拿到 3 万的月薪，虽然华为一向以高工作强度、高福利待遇出名，十几二十几万的年薪并不出奇，但还是引发不少讨论，其中表达羡慕嫉妒恨的声音比较多。
但@新浪手机在转发上述报道时，评论了一句：“ 准备花 349999 买个猝死险。”，暗示华为工作强度太大，引发不少网友不满，认为新浪作为公众媒体，应该注意言语分寸，这样攻击一个企业言语太过恶毒，要求新浪向华为道歉。此外，也有网友指出，新浪的工作强度不比华为大，但收入能有华为的一半就已经很不错了。
IT 行业工作强大度近几年几乎成为共识，媒体就报道过不少互联网从业人员因为不注意休息或无法休息连续高强度工作导致猝死的案例，以警示从业者要关注身体健康，注意平衡工作和生活。而华为在互联网行业及 IT 行业中又尤以工作强度大出名，华为有本内刊叫《24 小时以外》，据悉名字是任正非取的，意思十分明显，在华为，如果想要享受个人的生活，只能是 24 小时以外了……华为的工作强度由此可见一斑。
在 QQ、论坛及贴吧、知乎等，也时常有自称是华为的员工吐槽工作强度大，工作压力山大， 有人就表示曾经有过连续通宵加班 7 天，在机房里跨年看烟花的经历。
与高强度工作相适应的是高额的薪酬，在知乎《在华为 (Huawei) 工作是怎样一番体验?》问题下，有华为员工贴出华为的部分薪酬构成，具体如下：
“薪水目前是统一应届本科 9K，研究生 10K，博士 12-14K 左右;五险一金按工资标准交，年终奖分等级 A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A 一般 5-7 个月，B+为 3-5 个月，B 则是 2-3 个月，C 的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D 属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发 4-5 月份沟通，5-6 月左右到账。
每年 A/B+的员工有很大机会涨薪，B 涨薪机会几乎没有。大约 3 年一次普调薪水，幅度 20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂。”
而在近期发布的 2015 应届生薪资待遇排行中，华为开出的薪资为“10K*14-13K*14”，属于中上水平，互联网企业中最高的是阿里，为“13k*15~18k*15 (即 13000 元/月、一年发 15 个月薪酬至 18000 元/月、一年发 15 个月薪酬) ，也就是说应届生的最高收入可达到 27 万元的年薪。
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