【孝感高中】孝感高中老师连罢三天课：要个编制难于上青天-老师-编制

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孝感高中老师连罢三天课：要个编制难于上青天

 作为湖北省八校联考学校之一的孝感高中，以输出大批量学生进入清华北大而闻名。这所孝感市最好的高中，在今年的教师节前夕却爆发了大规模的教师罢课事件，引起广泛关注。近日孝感高中宣布将向社会招录 50 名在编教师，而在校工作多年的 140 多名临聘教师则要面临下岗分流的危险，教师们感叹“要个编制怎么就这么难。”

“铁饭碗”VS 教学质量，孰轻孰重?

在教师罢课的三天时间中，孝感高中的学生学习计划被打乱，原本安排的科目课程只能被自习取代。一位高三学生说“已经上了三节自习课，下个月要进行市里第一次统考，我们和家长都非常着急。”如果说教师坚持得不到满意的结果，就罢课到底的话，那么学生成绩将成为老师争夺“铁饭碗”下的牺牲品。

孝感高中老师罢课抗议

众所周知，编制就意味着“铁饭碗”。同样一份工作，有没有编制，在解决户口、晋升、保险以及福利方面都有着很大的差异。最重要的一点是，在编教师是不能被学校辞退的，这也就保证了教师未来几十年的工作和生活。但是，每年的教师编制都是有固定限额的，如果没有教师离开或退休，就不会出现新的空缺。面对这种僧多粥少的情况，很难保证今后不会再有类似的事情发生。

学生在上课

编制的意义在于营造更好的教育环境和提高教育质量。但是，在教师感觉自身利益得不到保障的情况下，他们还怎么拿出更多的教学精力放在课堂上?这就导致了教学质量和老师工作积极性的下降，对于学校而言，只会是一个恶性循环。没有良好的师资力量就意味着招收不到优质的生源，进而就会影响学校的升学率，长此以往，这将会成为压垮学校的最后一根稻草。在解决教师编制和保证教学质量上如何做到平衡，是教育界需要思考的一大难题。

在编与不在编之间，能否有第三条路

在非黑即白的道路上，什么事情都是不可能一蹴而就的。我们需要探讨的，在编教师和外聘教师的中间，能否有第三条路能行得通?作为学校外聘的非编制人员，工资和待遇由单位自行规定，他们掌握着外聘人员的一切生杀大权。而在编人员的工资则直接由当地财政部门拨款，属于旱涝保收的类型。如果能让外聘人员和在编人员真正做到同工同酬的话，就算不是“铁饭碗”，教师所面临的情况也会好很多。

此外，学校对于老师考核的标准应该是能否胜任教学岗位，能否受到学生喜爱，一言一行能否符合师尊师德。而不应该用编制作为选拔优秀教师的基准，毕竟如果有了板上钉钉的“铁饭碗”，教师还有什么动力去争取更高的教学目标?只有做到让能者居之，才能不断更新新鲜血液，做到良性循环。

目前，湖北省孝感市已经决定暂缓这次公开招考，孝感市副秘书长黄祥表示“我们要找到一个既不违反政策又让老师满意的方案。”

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