【华为】华为否认裁员3到5万 称在淘汰不合格员工-裁员-淘汰

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华为否认裁员3到5万 称在淘汰不合格员工

近日华为高薪校招、裁员 3 到 5 万、11 亿重奖全部员工的消息混杂，让外界对于华为的举动捉摸不定。关于裁员的说法，华为方面予以否认，但同时也表示内部正在进行人事调整，将淘汰一些考评不合格的员工，引入更多高性价比员工。

关于华为裁员的说法最早也是来自内部考评方面制度的变化，传闻华为将加大淘汰力度，多次被评 B 级的员工也面临淘汰风险，而 B 级员工占了总数的一半左右。华为的说法虽然是否认裁员，但也从侧面印证华为在考核制度方面的变化，淘汰过程将更加激烈，本质与裁员其实没有太多的区别。

根据相关报道显示，华为三部门管理者和员工曾向外界确认裁员是公司早已制定的计划，目标是将员工总数控制在 15 万以内，而华为目前的员工总数为 17.7，将有 3 万左右员工会被淘汰。华为三大事业部为运营商网络、企业解决方案和消费者中段事业部，其中运营商事业部由于整体收入下滑，将可能面临最高 2 万人左右的人员缩减。

华为运营商业务在早期的利润中贡献较大，但从 2014 年开始逐渐下滑，运营商市场在华为的占比由 70%降低到 50%到 60%，这也意味着人员淘汰将进一步加剧。与此同时，消费者事业部的收入节节攀升，华为终端部门正在快速扩张，这也是余承东宣布今年校招人数过万，最高年薪超过 35 万的原因所在。

因此，即便华为否认裁员的说法，但如此大规模的校招也意味着内部换新的加速，老员工将不得不在激烈的竞争中离开。在华为的狼性文化氛围中，淘汰与裁员不过是同一件事的两种说法而已。

近期华为宣布将在内部发放 1.77 亿美元的奖励，约合人民币 11 亿，全部员工每人 1000 美元，这对于笼罩在裁员与淘汰风暴中的华为员工而言，这也只不过是一次中等程度的奖金而已，并不会改变什么。

今年的科技行业纷纷因为业绩问题宣布裁员，国产手机厂商虽然凭借国内市场暂时没有受到波及，但随着全球智能机市场增长疲软，引起的连锁反应也会传递到国内。在整个通信行业的寒冬，华为的做法与狼群类似，淘汰弱小，依靠最强壮的族群来保持竞争力以渡过难关。

关于华为否认裁员3到5万 称在淘汰不合格员工的用户互动如下：

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　　答：因为人力资源总裁刚休假回来.. >>详细

　　相关问题：华为裁员被裁的员工有钱拿吗

　　答：只有这个月的工资可以拿,而且是按照天数计算出来你的工资 >>详细

　　相关问题：华为公司以聚餐醉酒后骂过工段长和末位淘汰为由等...

　　答：用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就... >>详细