IT新技术与求职者们的明天

在IT界，随着IT新技术的发展，想要找一份好工作很难，作为初入IT届的我心中的想法就是工作在一家小公司，公司要人性化管理，让人感觉像个家很温暖很自如;在个人待遇上按劳动法就可以了，我更多的是想学到很多很多的知识，便于自己日后的发展。

一大早自己搭着地铁公车去面试地点，不想有人陪伴，我习惯性的让自己独自一人面对。中午到达的时候，我早到了30分钟。接待我的人很热情，先给我填份表，还让我做份技术测试题，之后就是各种技术方面的问题。作为一个还未毕业的大学生，第一次面试，没有想象中的紧张，不能算对答如流，只能说美中不足，第二天就接到了公司的offer，因为这家公司就是我心中一直想要的，找到了自己实现梦想的地方，所以毫不犹豫的就答应到公司上班了。

通过我这段时间在公司学习和对身边朋友的面试经历，我也了解到不同的公司用人的不同，首先你要具备一个较高的综合素质，不管面试官怎么去面试，他们的目的只有一个，那就是找到让他们认为：此人与众不同，可招入麾下。夯实基础，掌握相关算法就足以通过笔试了，之后就是面试的阶段了，面试的过程中，我们难免会出现紧张情绪而这种情绪会让人失去回答问题的节奏，不过通过调节慢慢会找到自己的状态。这种情绪有时候也反映这一个人的情商问题，如果你一直紧张那么面试官就会认为你这个人不自信。当时公司的技术总监问我一些闻所未闻的技术问题，这个问题在我的脑袋中呈现一片空白，这个时候是我最紧张的时候但是因为不管对错都可以缓下心情给出自己的理解和解决方法，所以我就讲了讲思路。其实，现在知道当时那个方法根本不对，但是那足以证明我愿意去思考这个问题愿意去解决这个问题，有时候面试官并不需要你去解决这个题目他也知道你或许根本回答不上来，而他需要的是你是否愿意去解决这个问题和你解决问题的能力如何。

我现在就感叹如果自己平时的学习能够再广泛一些，再扎实一些那么自己就会更容易一些。我们公司最近面试了上百多人了，他所要找的就是那些身上有闪光点的不从大类的求职者，对于我们这些应届毕业生来说做过的项目中都是大同小异，面试官在看到这些大同小异的人的时候基本上没有多大的兴趣，所以在面试前要仔细思考一下自己的优势、自己的特点、自己身上具备什么样的特质，这样在面试过程中就可以随之表现出来，另外如果面试官在要你进行自我介绍的时候，我认为咱们软件行业的人不能像其他行业一样用同样的方式介绍自己，我们着重表述自己在专业上的素质、对代码的热爱、项目的认真仔细等等，总之在这个过程中要面试官了解到你这个人的特点或者是闪光点。

接下来在面试过程中，被要求介绍自己做过的项目，如果你做的项目是同学们都做过的那么你就要比其他人更了解这个项目的细节，这样在介绍的过程中可以随机应变，因为面试官不是要你说整个项目而是找准某一个模块提出他的看法和问题让你去解决。如果你做的项目与众不同，比如你用了某种新语言新技术那么你就可以有hold住面试官的机会，面试过程中其他人在介绍项目的时候都是泛泛而同的项目，诸如什么学生管理系统等面试官们觉得毫无新意，而公司最想听到的是自己开发的新语言或是谈到自己项目的新意和特点，这么侃侃而谈了一段时间脱颖而出，你就赢了。

因此，我现在想说的是我们或者是现在还在找工作的朋友们我们平时应该多加学习知识，广泛学习。而如果你没有这些，那么就需要你认真了解自己的项目从中找出其特点和新意，并且在面试过程中表现出你的特质。比如表现出你的健谈、你的热情、你写代码时的专注、你喜欢对代码做注释、你有技术博客(这个可以把链接写在简历中)、你对linux的熟悉、你对oracle数据库优化的了解等等，总之一定要让面试官知道你是一个上进、热爱学习、喜欢编程或者是有某种与软件工作者有关的特别的地方，做到这些你的面试基本上就成功了，而要做到这些就需要你在平时的学习生活中不断学习不断积累。

可以说，我身边同学朋友中有几个技术不错的人，他们在面试过程中的表现都符合了这种特点，也许不是他们刻意的去表现但是面试官能够去发现这些人的不同之处，而这种表现也是他们平时学习的一种体现，因为这些人在平时的学习中确实是努力而且广泛学习，我想说的就是面试的成功不仅在于面试过程中的发挥更重要的是你平时学的怎么样，因为平时的所学会在面试中表现出来。我觉得其实机会总是垂青那些有充分准备的人，因此我们不仅需对面试进行准备更要随时准备温习学过的知识，随时准备接触和学习新的知识，以求不断进步，那么到面试的时候自然会有良好表现。