软件工程师的面试心得

作为面试官，首先是发布招聘信息，关于年限的问题，比如写了3年，但为什么1年的甚至应届毕业生也会招呢，那是因为钱的问题，51job那就是个坑钱的网站，每发布一个不同的职位要求都是要money的，所以本来要写3个，比如1年左右，3年左右，5年左右，最后直接来一个3年以上的就OK了，写太低牛人不投的，而写3年海投军还是很多的。

筛选简历的问题，因为前期由于历史原因，简历搁置了很久，导致积压了100多封，有些可能是失效的，但都要扫一遍过去，我本来就不是专业的，所以扫完后我两眼已经泪汪汪的，我主要看几部分

个人评价：这个是核心部分，海量简历的情况下，这个地方是重点，好好总结，突出重点;

篇幅：不要超过2页，我都是快速扫描关键字的，比如我们需要懂linux，我只看这个在简历里有没有，如果你写了很多java啥的，不是你不行，而是不对口

性别：据统计，男女搭配可以提升5-20%的工作效率，我相信了;

身高：我恐惧177-180cm的，因为我不好意思走在他旁边，所以我放弃了;

工作经验：一个是岗位职责，还个很关键的是工作业绩，没有的话就写感悟或心得体会，这个比那个千篇一律的东西管用，在过来就是一些技能总结、证书和外语等级了。

我个人觉得求职信比较不错，因为个人评价不能写太多，所以可以通过求职信体现，因为这个一般都会耐心看完，并体现出你的诚意，其他看心情。

面试我就不扯太多了，这是一个双方平等的过程，如果招一年左右的，我更看重一个人的人品和性格，因为如果他在上一家公司养成了某些不好的习惯，我反而还要花大力气去纠正，不如培养一个相对单纯一点的，直接养成好的习惯。还有笔试题，有些时候难的和容易的是在一张纸里，你千万不要觉得我一半不会没戏了，其实认真去做你会做的就对了。

切记不要低估了面试官，不管对方看起来比你小10岁还是20岁，还是长的更个SB似得，你都不能太随意，我们就是想招个对的人，心里都有把称，遇到好的立马就出手了，绝不犹豫，不像专门的HR那样，心神气定的在那慢慢筛。

总之：一般的公司，除了硬性指标就是抓一个态度问题，并且表达清楚你想做什么，你能做什么，你做过什么，就完事了，我最关心的是你想做什么，并且为之付出过哪些努力，这是决定是否培养一个人的先决条件。想掌握面试主动权很致命的一招就是找一个好的切入点快速问出企业想招什么样的人，然后所有的回答都是围绕着这块去讲，那一般不会有太大问题，我们只会说你聪明，前提是面试你的不是那种老油条的HR，而是我这种部门急需要人的。