从中顾网企业价值观谈网站运营人员的成长能力

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从中顾网企业价值观谈网站运营人员的成长能力

　　中顾网的企业价值观是：求实、尽责、合作、创新。

　　求实：实事求是，干事创业，誓做中国第一法律门户。

　　尽责：尽职尽责，踏踏实实，竭尽全力，而不仅仅是尽力而为。

　　合作：信任产生合作，合作产生价值。

　　创新：创新是一个企业发展的不竭动力。

　　这是我理解的，那么对于一个垂直行业网站的运营人员需要具备哪些能力才能胜任呢?我想，作为网站运营人员，不管是百度的，腾讯的还是阿里巴巴的。都应该具备以下能力。

　　第一、企业文化的适应能力

　　在很多网站运营群中，我看到很多优秀的互联网人才，跳槽的比较多，新面孔比较多。虽然是这样，我感觉他们都有很强的适应能力。

　　第二、信息资料收集能力

　　网站运营知识和方式方法是在大学里面很难系统的学习到，很多都是在工作实践中领悟和总结到的。作为优秀的网站运营人才，他们很在意收集各类信息资料，订阅很多信息。重视实用RSS等等工具，尤其重视竞争对手的信息。

　　为什么要重视这一能力?任何成熟的网站运营流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来，避免书到用时方恨少。

　　第三、换位思考能力

　　在网站运营中，时常进行沟通和讨论。那么在每一次讨论中，会产生分歧，在这种情况下，我们必须要“求同存异”，毕竟每一个都是为了同一个目标而做事情的。我们在考虑问题时候，需要换位思考。

　　用户体验设计与SEO，运营人员与用户。

　　第四、经验总结能力

　　我认为，网站运营是一个长期的过程，并且每一个阶段都有其发人深省的教训。因此网站运营人员对问题的分析、归纳、总结能力应该比常人强，在任何情况下，总能驾驭事物并总结出规律性的东西。这种总结能力，是一种“聪明着去工作”的有利体现，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。

　　第五、逆向思维能力

　　在网站运营中，经常会遇到这样或那样的问题。遇到新问题，总是不能在第一时间找到解决方案。那么在这种时候，擅长使用逆向思维的人，最容易找到解决问题的办法，更容易找到问题的节点，因此这种能力也是必须的。

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