公司想要招到好的人才也应该学会推广

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公司想要招到好的人才也应该学会推广

　　现在全国各地的公司企业已经渐渐地开始向我们中华大地撒网招揽人才了!这样的动作似乎比来年早了一些!为什么呢?第一、因为在经济复苏的情形中公司企业需要更多的人才;第二、提前招聘有利招到更好的人才;第三、可以避开人才招聘的高峰期以减少竞争。

　　作为每一家公司企业都是想招到好的人才，有潜力的人才，能够为公司创造价值的人才。同样，作为应聘者也能希望自己找到最适合自己的工作单位。这样双方的需求应该是吻合的，大家是共赢的。虽然是共赢的，但是要到达这样的目的，得需要双方的共同努力。这篇文章暂且不讨论应聘者该怎么努力的问题，主要说的是公司企业应该怎么推广才能招到好人才的策略。

　　对!好的公司企业除了要学会推广产品吸引顾客之外，对于吸引人才，招纳智者也离不开推广。你不要认为你的公司很不错，不用宣传推广，应聘者都会自主找上门来，那大错特错了!虽然现在是信息时代，但是你不推广或是不知道怎么推广或是推广方法不正确，别人都不会找到你。因为应聘者整天对着满天飞的招聘信息，都理不过来了，会有谁想起你这家公司呢?更不会主动找上门了。所以一定要学会推广。

　　想定的是公司企业打出了招聘信息就是推广的第一步了。但是很多公司并没有意识到这是推广，他们只是简单地把招聘信息往网站上一贴，什么都不管了。 有公司的贴信息及其简单，就如一些校园招聘，我在学校的就业网看到的一些公司贴的内容“XX公司在XX年XX月XX日在XX地点有宣讲会，请有意的同学前去参加。”这太简单了吧!要是你，看到这样的招聘信息你前去的意愿大不大呢?

　　我想绝大多数的人都不会。因为你从这条的信息几乎没有了解到你想要的任何信息，首先给你的感觉就是这家公司不够认真不够负责不够专业，同时这家公司也会给你这样的感觉：这家公司企业没什么内容，没什么水准。而在这个就业网上的就业信息还有很多，所以你不会为了这家公司花费太多的时间去Baidu或是 Google这家公司，而是继续看其他的信息，除非就这么一家公司了。总之心里已经有排斥的心理。就像我们做网站、做seo一样，没有内容，别人是不会久留的。

　　所以，公司的招聘信息应该是尽最大的可能给应聘者最多的有价值的相关信息。这些信息内容应该是除了宣讲会的时间地点，公司简介，还要包括作为应聘者最为关心的招聘职位的详细要求，招聘方法(包括投递简历方式，笔试，面试等内容)，公司的福利待遇，公司网址等等。如果已经包含了足够的信息，但是还不能吸引更多的人才，毕竟好的公司也不是你一家，那这时候可以略加上一些推广技巧：可以在宣讲会上增设一些小礼品。如果在实力相当的情况下，你有了礼品赠送，这样会吸引不少的人才呢!尽可能给对方价值，这就是我们在网络推广中的核心理念。

　　同时公司企业在校园里的招聘，宣传海报是极其有优势的推广手段。如果你在适当的公告栏里张贴漂亮的海报，学生们的接受程度会更高一些。如贴在毕业生的公寓楼梯口、食堂门口的公告栏等等。这里的公告栏平台就像网络中的A5平台一样，推广威力无比。

　　在海报推广与网络推广结合之下，相信公司企业都会招到合适的人才。

以上所分享的是关于公司想要招到好的人才也应该学会推广，下面是编辑为你推荐的有价值的用户互动：

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　　答：网络推广需要积累，工作积累到一定程度以后，无论是从线上推广的渠道、方法，还是从推广er手头掌握的账号来看，都比没经验的要有优势，工作起来上手更快也会更有效果。 像你自己说的，这些人肯定从没经验开始的，有不少人是从网编入门，有不少人... >>详细

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　　答：一个合格的人事经理必须具备识才之能，懂得适岗适才任用，同时要从“用人”的角度采取科学的方法选择人才，这样才能招聘到可塑性强、成长潜力高的人，创造企业价值的最大化。要想招到好人才可通过外部招聘面试或内部竞聘两种方式，其中通过招聘面... >>详细

　　相关问题：公司招人怎么样招，才能更好的招到公司需要的人才呢？

　　答：个人经验： 1，在适合的地方发布招聘广告，比如找劳力在劳务市场发布信息，找中级中层技术和管理人员在前程无忧一类的招聘网站上发信息，找高端人才要找猎头或者推荐等方法； 2，信息的发布也很重要，要说明企业的信息和用人的岗位描述等； 3，... >>详细