“人才”这个词已经讲了N年了，人才网也是在这个基础上应运而生的，如今，大大小小的人才网早已经遍布全国，可以说这个市场已经饱和，很多人犹豫了好多年都未敢进入这个市场，可能这个领域真的是像外界所说，人才济济。
一提到前程无忧，相信没有几个人不知道的，可以说已经成为该领域的前三甲了。作为个人站长想要运营一个全国性的大站，显然不现实，但我们可以以地方市场作为切入点，先以自己所在城市作为打响人才网的第一炮。如果个人能够运营好一个地方人才网，然后再运有相同模式进行复式相信能迅速扩张。
如今，每年都有几百万的应届大学毕业生走上社会，寻求适合自己的工作岗位，而通过地方人才网投简历可以大大缩短找工作的时间。除了校园应聘外，人才网已经成了网上最为主流的获取岗位的方式之一。我敢肯定的说，地方人才网是一项长久的事业，人才永远不会过时，永远不会被社会所淘汰。
接下来，我们来讲讲有关于地方人才网的运营方法，让想了解地方网站运营的朋友多一个参考方法。这样，我写的这篇文章也算值得了。
首先，收集当地已经运营成功的人才网的一些基本信息，比如网站的运营时间，网站运营背后的相关的工作人员，网站中出现的人才供求信息的填写格式，运用了哪些方式引导网友进行简历投放和公司招聘信息的发布等等。这些信息看似没有多大效果，其实这里头大有玄机，我们需要花大量的时间对当地的这些人才网站进行调研和分析，然后得出他们的重点运营方式。这对于策划自己的人才网帮助很大。
其次，选择一套扩展能力强大的程度进行开发。相关的人才网的CMS程序也是比较多的，大家可以挑选适合自己的程序进行网站的建设，模板的设计等等。
然后，到这些相关人才网站上收集当地企业的相关资料，比如，当地城市有多少企业，有哪些岗位比较热门，应聘人群的属性特点等等。这此信息看似不重要，其实非常有用，我们需要考虑到每一个细节，这样才能在模仿的基础上超越对手。
接下来，自己每天花时间去线下收集企业的招聘信息，需要实时的，不要从那些网站复制过来，那样没有意义，可能前期非常辛苦，就跟跑业务类似，一些磕磕碰碰是在所难免，越难获取的信息越有价值，如果身边有一些朋友在一些企业工作，那么将会方便很多，当然前期主要还是要靠线下跑，这一步是最关键的，主要看你如何去把握了。
再者，通过优化相关的关键词，通过排名获取一定的地方流量。这一步对于地方网站来讲，可能效果并不会太好，但对于促进网站运营还是有帮助的，所以，还是希望能把优化手法用进去。
最后，坚持运营自己的地方人才网，一个月不行就两个月，两个月不行就三个月，以此类推，只有坚持到最后的人才能获得成功，一个地方人才网的品牌之路非常不容易，困难也是远比其他类型的网站多得多，只有那些具有坚强的意志力，有不服输精神的人才能打造出品牌，从而吃到最后的蛋糕，愿你是那位能吃到蛋糕的站长。本文由k503原创，转载请注明 http://www.k503.com/ 新人站长网
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