SEO人才应聘需要注意的事项-网站运营

　　在SEO日益深入人心的今天，越来越多的企业加入了网络淘金这个漩涡，于是，对于人才的渴求就愈加明显。现在的局面就是：空有好的产品，空有远大的抱负，却没有人去具体实施。而SEO人才又何尝不是如此?想发挥自己的光和热，却总是无法找到伯乐。为此，小编结合自己和身边朋友的经历，跟大家谈谈对于此事的见解。

　　首先来谈谈企业都需要什么样的人才，需求可谓是五花八门，但是，无外乎就是以下几种：

　　1.有丰富的从业经验;

　　2.有过成功运营的案例;

　　3.有大型网络公司的背景;

　　4.什么都要会，全能型;

　　5.能有效的管理团队;

　　6.能够为企业在短时间内带来效果。

　　对于以上几点，可以说是SEO人才绕不过去的坎，有其中一项不符合要求，估计都很难能够博得用人企业的芳心。更有很多企业的老板，几乎就没别的事情了，每天就是跟应聘者聊天，听得多了，反而什么都不明白了，面对这种非常现实的情况。SEO人才应该怎样去面对?小编下面一一道来。

　　1.精心准备好一份简历

　　对于简历，很多的SEO人才都不屑一顾，通常都持才傲物，认为自己有能力，无需简历，或者潦草的准备一份简历。有自信固然可嘉，但是，自信是建立在基础之上的，如果你不能把这第一步迈出去的话，何谈自信?把自己的工作经历尽可能的写的详细一些，让一切做到有证可查，对于成功和失败的项目无需隐瞒，并不是全部成功才是最优秀的，更多的面试者看重的是你的经历、经验。

　　2.普普通通才是真

　　无需对自己进行刻意的包装，特别是从事互联网工作，真的很少见到英俊挺拔之人，平时都被折磨的够呛，何必再刻意的折磨自己?平时是什么状态，应聘时就需要是什么状态，因为这代表着你的第一印象，如果跟以后形成太多反差的话，会直接影响到以后工作的开展。

　　3.少讲多听

　　对于滔滔不绝之人，相信很难获得他人好感。给人的感觉就是逞口舌之能。特别是互联网这个行业，几乎到处都能够听到那些爽口的段子，对此，希望朋友们可不要这样，否则的话，就会给人轻浮的感觉。话不在多，而在与精。面试者会让你说，你就需要说重点，要不多久，面试者就会滔滔不绝，然后，你听着就可以了。这样，稳重的你，就已经俘获了应聘者的心。

　　4.展现你的专长和不足

　　在应聘时，必然会谈到你所的专长。绝大多数的企业都要求你是个全面型的人才，对此，你无需隐瞒。讲出自己的专长，指出自己的不足。可以直接或者婉转的告诉面试者，做的是SEO，不是其他。这样，你才不会后悔。否则，你的短板以后就会直接影响到你的工作。

　　5.面对效率问题须实事求是

　　对于企业最关心的效果，这是所有SEO人才宁愿选择自己创业也不去打工的最主要原因。可以说99%的企业都需要效果，而且是快速变现。对于此，你需要坦诚对待，指出其中的原因，用专业的角度去讲专业的事，绝不可以有丝毫的欺骗。要多长时间，有什么风险，都要指出，既然是商业，就必然有风险。一个追求完全的企业，你不去也值。

　　6.对于五花八门的面试方法请说“不”

　　在传统企业中，总是有那些陋习。出些刁钻的脑筋急转弯题或者心理测试题，然后凭借人事经理或者老板的喜好来决定绝对是否录用。又或者有复杂的复试、再复试。对于此，请直接说“不”。互联网创业本身就是简单高效型的，如果参杂了那么多的陋习，即使你去工作了，也会处处受到束缚。明显的跟你的节奏不协调，整天就是搞人际关系了，还能做好事吗?

　　SEO人才要有自知之明，能做什么，不能做什么，当有取舍。明知不可为而强为之，不是聪明人做的事情。找一家你心仪的企业不容易，伯乐和千里马是相辅相成的，没人知道是先有的伯乐还是先有的千里马，小编预祝你应聘成功!

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