三金是哪三金

　　问题：三金是指哪三金?如何计算?

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关于三金和税前税后
我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金.
三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照你的 基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.
那么基本工资是不是2500呢,不一定.你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你1500,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴.这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数.任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少.举例计算
税前2500=基本工资1500 补贴1000
你要交的三金:公司要交的三金:
住房1500*10%=150 住房1500*10%=150
养老1500*8%=120 养老1500*14%=210
医疗1500*2%=30 医疗1500*8=120
总共 300 总共 480
上面略去失业工伤等,也就是说你的2500收入要扣除300块交三金,这样你还剩下2200块钱的个人收入,公司则要付出2500 480=2980每个月.但是你拿到手上的还不是2200,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大.厦门计算如下:
扣除保险金后的收入2200-税法规定扣除额1600=600元
也就是说超过基本生活水平600块钱,这个600块钱属于(500-2000)这一扣税层,这一层的收税比例是10%,扣除因子25,那么你需要纳税(600 * 10%)-25=35元.
那么你最终到手的钱：2200-35=2165
于是税前2500,你到手2165,三金共780,你出小部分,公司出大部分.
这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资,因为对公司来说总的付出也更少了,但三金并不是越多越好的,许多人都有这个误区,认为交了多少三金以后都是自己的,其实除了住房公积金,你和公司交多少,以后买房就抵算多少,其他都是保险金了.交的太多,就好像保险金交太多一样,对自己没多大用处,都是算社会统筹了.交的太少也不好,像太极一样此消彼长.大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金.
通常政府机关企事业单位交三金比例更高,外企私企比较灵活,介绍这个主要是告诉大家,比较工资不是简单的比税前多少就行,还要考虑三金福利,公司给你交多少,这样才能清楚知道自己获益多少.
这个例子中自己虽然只有2165,但公司总共付了2980,一些小公司不给三金,说给你2300现金,看似比同学甲2165收入多,但现在你就知道猫腻了.