欢迎您访问52IJ教育培训网，今天小编为你分享的52ij作业方面的学习知识是通过网络精心收集整理的：“教学评估表_人力资源管理案例下表是我校的教师课堂教学评估表，请...”，注意：所整理内容不代表本站观点，如你有补充或疑问请在正文下方的评论处发表。下面是详细内容。
本文发布时间:2016-05-10 16:19 编辑:勤奋者
精选知识
首先，此评估方案用的是打分制，即符合一点得一分，最后算总分的方式评价教师的水平。此种方法的缺点是，不能说明准确的信息，教师也许第一条做的只是不够到位，但很有可能被全部否定。可以加三个选项打钩来改进：符合，还行，不符合。
其次，第二个问题没看太懂。什么“开发”？我直接按我的理解答好了。这个评估结果，可以用来管理老师，对他们的能力给以评价，给予适当的奖励，能者多得嘛。还可以对他们能力进行培训加强，比如，较差的老师去听听好的老师的课，学习下。
最后，会出现的错误倾向是，评估者觉得所有教师都还行，最后无法分出真正的层次。至于改进，加几个问答题吧！比如，心目中最好的教师是哪个，好在哪儿？不喜欢老师的讨厌之处在哪儿……
以上只是个人见解，满意的话，给个好评吧！
- 评论列表（网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明本站同意其观点或证实其描述）
-