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苹果报销女员工冷冻卵子费12万元 当面抽微软一巴掌
据国外博客消息，苹果正在计划为旗下的女员工提供一项新生育福利，以促进女员工更加自由地寻求事业上的发展。这项福利的具体内容是报销女员工的冷冻卵子费用，限额 2 万美元。
不得不说，苹果的员工福利在科技企业内是数一数二的，而像苹果这样注重员工福利的科技巨头也不少，谷歌、Facebook 等都有特别为女员工设置的生育津贴，男女员工之间的待遇越来越趋向平等。不过，在他们之间还有个不合群的家伙，那就是微软。
微软 CEO 纳德拉在最近接受媒体采访时抛出“女性员工不应该要求涨工资，而应该相信公司的系统，随着你的不断发展，公司会主动给你合理地加薪。”这种言论，瞬间引起轩然大波，各界人士纷纷指责微软存在性别歧视，而纳德拉也被迫在微软官网上发布道歉信。
从这两件事上，很容易看出，苹果对女员工的态度可比微软要好得多，而性别歧视这种落后思想，依然存在于像微软这种大型企业，更何况其他的中小企业。
除了在远古时期的母系氏族时代，男人一直都被认作比女人强大不少，无论是生理上还是心理上，直到现代，男尊女卑的观念还一直存在。在职场中，重要职位一般都是由男性担任，而女性担任高层的情况并不多见，根据一份研究显示，2011 年至 2013 年期间，在美国 6793 家获得风险投资的公司中，少于 3%的公司是由女性领导的。
为何在职场中女员工会遭到歧视?头条前瞻的冲锋耗认为，原因大概是因为从人类社会早期，女性就被认为是柔弱、怯懦、感情用事、智力逊于男性，而男性则更具阳刚之气、果断、坚强，特别是在男性掌握社会话语权之后，女性的社会地位就低人一等，这种性别歧视是从人类的发展历史上遗传而来，根深蒂固。
相比女员工，男员工更有精力，同时在面对棘手的问题时更加坚忍不拔，符合公司对员工的要求，所以，这就是为什么更多的公司喜欢招收男员工多于女员工的缘故，而当男员工占据主导地位之后，性别歧视就更加严重。
根据数据显示，像苹果、微软、谷歌这些科技企业，女员工的数量占三成左右，大多分布在销售、文职等岗位，而涉及技术开发的职位几乎是清一色的男员工。但是，不得不承认的是，在科技领域，男性还是占绝大多数。
但是，这并不能成为性别歧视的理由。同为科技企业，为什么苹果跟谷歌能够做到男女平等，而微软却要逆时代大流而行呢?苹果跟谷歌的女员工不仅能够休很长时间的产假，就连他们的男员工妻子生孩子时，丈夫也能够获得很长一段时间的带薪产假。
显而易见，在践行男女平等这件事上，苹果狠狠抽了微软一巴掌，同样是科技企业，差距为什么就这么大呢?冲锋号觉得，这可能就是为什么苹果越做越大，而微软却逐渐走向衰亡的一个原因吧。
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