县级人才网运营特点

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县级人才网运营特点

　　随着市级人才网的激烈竞争，很多网站都逐渐加大到各个县级下去。也有一些个人站长、小团队想通过竞争不激烈的县级人才网来进入这一行。但是，县级由于人数、区域等等的缩小，除了资源的不足，对推广也无从适手。单纯地照搬市级人才网的方法是不行的。那么县级的人才网有什么特点呢?

　　适当利用临近信息弥补信息量不足

　　县级人才网最大的特点就是信息量的不足。信息量的不足主要来自于两方面，一方面是招聘信息的不足，另一方面是简历库的不足。当然这两个方面都是相互依赖的，间接相互影响到。

　　虽然一个县的企业、商店、工厂一般都很多，但是由于有很多的企业仍存在对网络招聘的怀疑，而且一般县级的人才网想要做到一定的知名度是需要比较长的时间的。对于市级的人才网来说，市级的头衔更有说服力，而且来自各县的知名企业也会更容易获得其他企业的认可。假如一个人才网上去看到的招聘信息寥寥无几，那基本是不会有多少用户停留的，更不用说留下简历。所以，要适当地增加非本县的优秀招聘信息。假如你已经拥有市级的招聘网，那可以直接调用这些信息来补充。如果你没有的话，也可以用低价来吸引临近县的企业。简历方面的欠缺主要还是推广的问题，只要你扩大推广范围，只要是还不错的县，其它地方的人愿意到这里工作，也是会留下简历信息的。

　　重点进行地面宣传

　　县级人才网在网络上可以依靠的资源比较少。所以地面宣传要加大力度，最好的地方就是县级的地面宣传成本都是比较低的。特别是地方电台、地方电视广告、地方宣传报等等，成本都比市级低上一大截。所以在这一方面应当铺天盖地地去做出名声。利用地面信息来宣传网站，从而提高网站的影响力与有效流量。

　　SEO与用户积累两手抓

　　众所周知，SEO是当今网络最实惠的流量，特别是县级关键词，一般竞争非常低。所以绝对不能放过这个被动流量。把相关的关键词都做到前三去。但是单纯依靠SEO是远远不够的，就算是最热门的“XX人才网”、“XX招聘网”这样的县级词，指数顶多也就一两百，大部分城市都是在一百以下的。所以，更多的应该是去培养用户。运营好本地QQ群、微博，利用这些来积累好本地用户，这样网站才能逐渐壮大。而等到有了足够的用户群了，也就不会怕SEO的不稳定性了。

　　抓好非住宿行业

　　因为是县级招聘网，你就不要去奢望有多少的别的县市的人来访问你的网站，你的网站大部分的人都是来自于本县的。一般情况下，上县级网站而不是去上市级网站的人，大部分都是想找附近的工作，基本上这类人都是有在本县的住宿条件了。所以，可以往非住宿行业重点发展。比如商店的促销员、小企业的会计等等一类的不包吃住的工作。

　　与求职者做好互动、做好服务

　　县级招聘网有个特点就是用户群比较小，大有大的好处，小也有小的好处。小比较便于维护，能够与求职者互动。不要以为这是浪费时间，网站最完美的宣传方法就是口碑宣传。你给别人带来方便，是最容易达到口碑宣传的境界的。所以，从小部分人的好服务做起，就能够逐渐吸引到更多人的加入了。

　　当然，各种运营方法还要再网站运营的过程中去逐渐改进。不要单纯地去模仿大人才网的运营方法，要善于抓住县级人才网的特点去运营才能够事半功倍。

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