试用期离职

　　试用期等不等于正式员工？试用期离职问题

　　描述：

　　有个问题：想请教各位大大们~ 就是不久前小的刚新进一间工厂~ 但是呢，在厂务拿给我们填表时(个人数据) 有两张~ 起先，我跟另一名，也是新进的同事就有先问过，另外一张，有个员工守则，这也要签名吗? 厂务回:是((问题是我们没有看到员工守则阿?))等之后，我跟那位新进同事签完名后，那位厂务，才去拿了员工守则，叫我们有时间，在看!好了，问题来了......一开始，就没说清楚，是生产线(我跟那位同事进厂后 看到都傻眼了)。后来，我们两个，还是乖乖的 上班= ="还加班= =，一星期过后~ 我有点后悔，不想待了....(生产线的模式跟速度，让我有点快接招不住了)试用期为3个月! 我们应该算是，新进员工而已吧?!但翻开员工守则，写到:1.要解除劳工关系，要30天前说= =2.递交辞职申请未够30天的，自动离职的话，也是不发还当月薪水= =

　　请问：我能就口头跟工厂说明，辞职就可?还是怎么做?还有我只做五天，这样有薪资可拿吗?!(工厂周六日均休假)。还有工厂有叫我们要去开户，才可转薪资进去，这样我还要去开户吗?!拜托，各位大大教教我吧! 我想我是试用期不属于正式员工，应该不用走正式员工的流程对不?感激!

　　解答：

　　答案仅供参考→

　　1、任何公司除了劳基法之外，也可订定自己的规则，"你都签了，表示你同意。";

　　2、有你的签名，白纸黑字，所以以你情况建议撑到30天领到薪水，在离职;

　　3、另外，要么快点走人，薪水不领了，要麻撑一个月，现在提辞呈，薪水还能拿到，薪转户头也去开一下，反正就是忍着点，低调点，按照他们的规定去做，这样你的薪水以会领到。

　　3、递交辞职申请未满30天的，自动离职的话，也是不发还当月薪水，任何公司除了劳基法之外，也可订定自己的规则，你都签了，表示你同意。都撑一个星期了，还剩不到四个星期，要麻撑下去，要麻走人不领。薪转也照规定去开，才不用跟公司那里搅来搅去，你已经够烦了，省一事少一事。至于试用期等不等于正式员工这个每个公司的规定可能有所差异。