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本文发布时间:2016-04-10 10:04 编辑:勤奋者
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问题
管理学案例分析题在一年中，李力在公司中干得很卖力，...
科目： 关键词：薪酬管理案例分析
优质解答
这可以用激励理论中的公平理论来回答
这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
、0p／Ip＝Oc／Ic
其中：
Op——自己对所获报酬的感觉
Oc——自己对他人所获报酬的感觉
Ip——自己对个人所作投入的感觉
Ic——自己对他人所作投入的感觉
(1) Op/Ip＜Oh／Ih
当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。
上题中李立的思想是这种情况，虽然工资高于张卫，但是实在他贡献很多的基础上的
如果把他们按上面的公式相比就会发现这是不公平的
所以李立很失望
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