从文化作用的角度分析发展端砚产业的意义

精选知识

文化的作用可以体现在对经济,政治,综合国力,对人的影响这几个方面.

1）文化与经济,政治相互影响.经济是基础,文化是政治,经济的反应,并会产生反作用.发展端砚产业有利于经济和政治更好的发展.

2）文化与经济相互交融.发展端砚产业,有利于文化生产力的提高,以便能更好的发挥生产力在现代发展总体格局中的巨大的作用.

3）文化与政治相互交融.发展端砚文化,有利于发展综合国力,能防止西化,分化的图谋.

4）当今世界,以科技和经济为中心的综合国力的竞争越来越激烈.发展端砚产业,有利于增强本国的综合国力,为保护国家安全提供更好的精神武器,从而能在世界之林中立于不败之地.

（如果有材料的话,还是要稍微结合材料的.）

因为我对端砚文化是什么不知道,所以可能存在一下偏差,但还是希望对你有所帮助,

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问题1：端砚有什么作用

磨墨,卖钱,收藏,观赏.

问题2：从文化的作用和文化影响的特点,说明企业重视自身文化建设的意义.[政治科目]

　　企业文化是与企业相伴而生的一种客观现象,随着社会的发展,这种现象有了新的内涵.企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量.企业文化之所以对企业经营管理起作用是靠其对职工的熏陶、感染和引导.

　　企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素.谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权.本文从企业文化建设的内容和作用两方面探讨企业文化建设.

　　一、企业文化建设的主要内容

　　（一）提炼企业精神

　　任何一个国家、民族、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力.企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向,它渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面,反映在全体员工的思想精神风貌之中.

　　1、企业精神必须反映与时俱进,开拓创新的时代要求.企业精神必须反映企业的基本宗旨,把“以人为本,服务至上”作为员工的行动指南.在目前知识经济时代的大背景下,面对市场经济和企业体制改革的形势与要求,企业精神应该强化爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神,努力培养企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识.

　　2、企业精神是企业的灵魂和支柱,集中反映了企业职工的思想活动,一般心理状态和精神风貌,是企业职工对企业发展命运和未来所抱有的理想和希望.因此,在企业文化的建设中,要精心分析,全面归纳,反复推敲,从企业的宗旨、目标方向等方面进行概括提炼出来.

　　3、企业精神必须以人文本.以人为本,要确定人在管理过程中的主导地位,要围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去开展一切管理活动.一是要突出柔性管理.目标管理是将目标任务层层分解到基层、到人的一种管理方式,它在监督和考评上更多的注重成果,而非过程,这就为职工发挥主观能动性提供了广阔的天地.提高职工对工作的兴趣,本身就是为了发挥人的潜能,为此企业还可以采取工作岗位轮换等方式来实现此目标.二是构筑双赢平台.企业要构筑企业与职工共同发展的双赢平台.首先,要让职工明白,企业不仅为他提供一种物质的生存空间,同时也是他实现自身价值、寻求集体归属感的最理想场所,是职工在精神得利的基础上,为客户提供更好的服务.同时,也要让职工懂得只有企业发展强大了,才能给自身发展提供更大的空间.让职工从深层次增强认同感、归属感、激发全体员工内心对企业的亲和力,使员工与企业成为一个利益共享、风险同担、荣辱与共的命运共同体,更加努力地工作来回报企业.其次,企业要有更高的发展必须做好员工的职业生涯设计,为员工提供良好的发展空间.

　　（二） 树立企业管理风格

　　以企业精神具体化为企业的管理和服务风格.包括管理观念、管理手段、管理技术等.如依法治企、从严治企、规范化管理、微机管理、服务承诺制等.企业管理风格不是一天两天,一月半月就能形成的,而是要经过长期的时间培养.因此,在企业文化建设中,要发动职工充分讨论定出基本内容,然后通过广泛宣传,并由领导示范影响职工,一步一步地树立起来.

　　（三）塑造企业形象

　　企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现,或者说是企业在社会中所处的地位和声誉.它包括企业领导形象、员工形象以及企业整体的服务形象.企业形象的形成和建立使企业的服务质量、人员素质、专业技术、公共关系在社会和客户心目中形成总的印象.企业形象不仅是社会公众所关心的事,而且与企业本身的生存和发展有着十分重要的内在联系.

　　二、企业文化建设的条件

　　（一）领导重视是关键

　　领导重视是加强企业文化建设的先决条件.企业价值观、企业精神以及企业形象等都需要靠领导去提炼和设计,也需要领导的规范行为带领和影响员工贯彻执行.因此,抓好企业的文化建设,首先要解决好领导的认识问题.随着企业文化建设理论研究的深入,那种把文化教育、文娱活动作为企业文化建设的片面认识已不多见了,但是对企业文化建设内涵的深刻理解和对此工作的重视程度还存在着较大的差异.当前,经济市场的竞争日益激烈,向现代企业管理者提供了严峻的挑战,把加强企业文化建设作为促进企业管理的驱动器,正是现代企业管理先行者潜心研究的宝贵结晶.因此,坚定不移地加强企业文化建设,把文化建设列入领导日常议事日程,认真计划落实,经常检查改进,特别是根据自身特点对企业精神不断进行总结提炼,使之成为企业全体职工的共同信念,使之成为战胜艰难困苦并在竞争激烈的市场中立于不败之地的强大思想武器.

　　（二）全员参与是保证

　　全员参与是加强企业文化建设的重要保证.职工是企业的主人,也是企业文化建设的主体.我们体会到,以人为本的企业文化建设,如果得不到企业职工的认同,没有企业职工的广泛参与,就如同无源之水一样必然枯竭.因此,加强企业文化建设必须要有全体职工的积极参与和大力支持.企业领导要不断加强对职工的文化建设意识的教育,要让职工了解企业文化建设的目标是什么,给职工提供参与实现目标的机会,引导职工把企业文化建设的目标看成是自己的目标,树立集体主义价值观和高尚的人生价值观,并以此调动和激发全体职工参与文化建设的热情,为之努力工作无私奉献,最终使企业文化建设的目标与职工和个人目标都能同时达到.

　　（三）创新发展是根本

　　创新发展是加强企业文化建设的根本.企业文化作为一种观念形态,是不断丰富发展的,只有创新的企业文化才具有强大的生命力.总体上讲,目前企业的文化建设还处在低级阶段,摆脱旧观念旧思维羁绊,不断发展企业的文化建设事业需要创新.新形势、新问题、新挑战决定了企业必须创新.如何对企业文化建设进行创新呢?一是要重新审视企业的现有文化,对企业文化进新系统的研究和不断的探索.二是要充分认识到企业文化建设是一项不断创新的系统工程,其内容涉及到方方面面,具有广泛性、持久性和复杂性的特点.三是要立足于问题的发现、分析的解决,从科技迅猛发展、知识经济逐步到来的客观要求出发,从利益增长的市场需求出发,不断地创造出新的适合企业发展,适合科技进步富有时代气息的企业文化.

　　三、 企业文化的主要作用

　　（一）扩大企业的辐射面

　　企业是社会的一个组成部分,必须同社会各方面发生联系和交往,优秀的企业文化能以良好职业道德、精湛技术、优质服务赢得客户的信赖,在联系与交往中必然给人们带来深远的影响.企业在客户心目中留有美好的形象,是取之不尽的无形资源,将受益无穷,它能刺激客户,使其对企业产生有益的行为,使企业比较容易得到社会及人民群众的理解、信任和支持,从而促进企业发展.

　　（二）增强企业的凝聚力和向心力

　　优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力,它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向,从而易于对企业各项重大决策取得共识,激发使命感和责任感.优秀企业文化能培育职业道德,可促使员工在深化企业改革、利益关系调整等变动中,正确妥善处理公与私的关系,能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系.优秀企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则,激励员工自觉地按照企业总体水平、统一标准来规范自己的言行,强化员工的创业、敬业精神,为促进企业持续、协调、有效、和谐发展勤奋工作.

　　（三）实现管理模式的转变

　　企业文化是企业管理理论的崭新成果,企业文化是现代企业管理逻辑发展的必然结果,也是对原有企业管理理论的总结创新的结果,因此要把企业文化建设放在现代化管理的新模式角度上思考.发达国家的企业普遍经历了从经验管理——科学管理——现代管理这样三个阶段的管理进程.经验管理属能人模式,凭感觉、靠经验管理、靠个人的能力、素质、经验和风格在发挥着作用,结果使大部分企业长期停留在租放管理水平.科学管理属于制度模式、企业各单位职能、岗位职责、行为准则、运作程序都实现了规范化；信息传递、各项工作实现了程序化；人才、资金、物资、时间等资源的利用实现了科学化,企业的计划、组织、领导、控制等方面都有成套科学的、规范的制度和程序.但是,总有部分工作是制度和程序管不到的,如果太多的制度和标准让人难以掌握,就可能压制积极性和创造性,降低运行效率,增大管理成本.现代管理属于文化模式,员工的工作都不靠人来监督、管制,而是自觉地履行自己的职责,去完成工作,积极地发挥自己的潜能.企业文化营造了一个和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望,使员工忠诚于企业和企业所从事的事业,一切基础的管理制度和规范,程序都已经潜移默化为所有员工的职业习惯.企业管理者重点关注在实施战略规划、战略管理,这是每个企业管者追求的最高境界.

　　（四）提高企业竞争力

　　企业文化是打造企业品牌的重要途径,优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”.企业文化强大的内涵,是用之不竭的财富和智慧之源.建设企业文化,是塑造企业品牌,拴心留才、精心育才、吸引贤才、吸引客户,也是博得社会的认可的有效途径.在新的世纪,哪家企业拥有文化优势,哪家企业就拥有竞争优势.

　　（五）现代企业文化是企业发展的巨大推动力

　　过去,企业一般是靠物质资源来建立自身发展优势,主要以扩大企业规模和增加设备投入来促进经济效益的增长.时至今日,这种发展方式不再是企业最好的发展模式.在知识经济时代,知识与文化担起企业发展推动力的重任.它是一种强大的内在驱动力,是获得经济增长的有效手段,是取之不尽、用之不竭的财富和智慧之源,未来成功与卓越的企业在于科技创新和文化创新.目前,企业形象战略和企业文化建设的实践及其所取得的成果都充分证明了这一点.

问题3：从文化的作用和文化影响的特点说明企业重视自身文化建设的意义

一个公司的共同价值观——它赞同什么,反对什么,在公司里人们相信什么——对于公司在长期竞争中的成功是至关重要的.公司在规模还小或者只在某地经营时,这些价值观可能处于未可名言或未予公开化的状态,但却一定是存在的.公司员工朝夕相处在一起,有着大量的面对面沟通机会.在过道上,在餐厅里,大家都会有碰面和坐下来谈话的机会.高级管理层的思想也可以通过面对面的会议传达给员工,而无需经过若干层级的过滤.企业不需要什么文本,但所有人都按照既定的目标和模式行事.

但是,当公司规模发生了变化,在增加了产品线,分拆出多个事业部,并在多个不同地区建立分部以后,很多这种最直接、最准确的信息交流的机会便失去了.从前自然而然发生的事情,则需要书面计划了.一旦公司扩大了,分公司的所在地是另一个城市,或是另一个国家,公司同事之间的联系,当然也就没那么容易.虽然信息化网络可以帮助我们实现视频对话,召开在线会议等,但是永远无法替代同事们坐在一起交流的效果.

一旦公司规模越来越大,越来越分散,空间距离越来越远时,努力把共同价值观以文本的形式加以明示,就是非常重要的事.处于不同地区的员工不仅彼此之间的沟通渠道难以维系,而个人的经验以及工作环境所要应付的问题,也会随着公司的扩大以及物理距离的拉大,而产生出彼此不同的情形.在某地行之有效的模式,可能就没办法应用在其他不同国家市场的经营上面了.一旦公司变成全球化,问题就变得更加重要与突出.要不同地区、不同民族、不同宗教背景的员工融入并维系住公司的企业文化,其所需要的时间与努力,都呈现一种前所未有的新挑战,而最初让员工团结一起的共同价值观,则被驱散开来.

这样一来,若要这些价值观保有其意义的话,并被分散在世界各地的员工所认同和执行,就必须将之明示化,并抛弃其中的某些地区偏见.一定要形成一种前后连贯、不分国界的文本化陈述,这样各种价值观才能在不同的土壤下落地生根.

作者：北京明道智远企业管理咨询公司 李明

问题4：运用文化的作用阐释“推动文化产业成为我国的支柱性产业”的重要意义[政治科目]

　　推进文化产业成为国民经济支柱性产业是增强综合国力,满足人民精神生活的需要,是优化文化经济结构、加快经济发展方式转变、扩大内需的必然要求.政府对文化产业发展的支持、文化体制改革、丰富的文化资源和广阔的文化市场,为推动文化产业成为国民经济支柱性产业提供了条件.加快文化产业发展,必须构建现代化文化产业体系,拓宽投融资渠道,加快科技创新,拓展和扩大文化消费市场.

　　推动文化产业成为国民经济支柱性产业具有重大意义

　　发展文化产业是提高文化软实力、增强综合国力的重要举措

　　发展文化产业是满足人民群众精神文化需要、保障人民群 众文化权益的重要途径

　　发展文化产业是推动经济结构调整优化、加快经济发 展方式转变的重要着力点

　　发展文化产业是提高文化软实力、增强综合国力的重要举措.当今世界正处于大发展大变革大调整时期,各种思想文化交融交锋更加频繁,文化在综合国力中的地位和作用更加凸显,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,成为经济社会发展的重要支撑.谁占据了文化发展的制高点,谁就能在激烈的国际竞争中掌握主动权.一个国家即使有繁荣的经济,若没有文化支撑,其强国地位也难以确立和巩固.当前,我国国民的科学素质、人文素养与经济快速发展、社会全面进步的进程还不相适应,这就需要在大力发展文化事业的同时大力发展文化产业,以更好发挥文化在提高国民科学素质和人文素养中的积极作用,为经济发展注入更多文化元素,从而提高我国文化软实力,增强综合国力和国际竞争力.

　　发展文化产业是满足人民精神文化生活需要、保障人民文化权益的重要途径.经济社会越是发展,物质生活越是富足,追求更加丰富的精神文化生活以提高生活质量和幸福指数,就越发成为人民群众的迫切愿望.改革开放以来,我国经济社会发生了天翻地覆的变化,人民的收入水平大幅度提高,生活也得到了根本性改善,文化消费正成为人民日益重要的消费需求.加快文化产业发展,提供更好更多的文化产品,才能满足人民多样化、多层次、多方面精神文化需求,进而提高人民的生活质量和幸福指数.

　　发展文化产业是推动经济结构调整、加快经济发展方式转变的重要着力点.改革开放以来我国经济的高速发展创造了世界经济发展史上的奇迹,但发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然很突出,传统发展方式越来越难以为继,必须通过加快发展战略性新兴产业,进一步优化经济结构.文化产业是一个资源消耗低、环境污染少、科技含量高、发展潜力大、市场需求强、消费空间大、开发价值高、投资机会多的绿色朝阳产业,是最具有可持续发展的产业.推动文化产业成为国民经济支柱性产业,对于增加就业、扩大消费、拉动内需以及节能减排、保护生态环境,进而调整优化经济结构和转变经济发展方式,都有积极意义.

问题5：结合当前社会现实,阐述中国特色社会主义文化建设的主要作用及现实意义纯粹是做题目的时候有需要啊,大家不用太较真,总不能在毛概作业上来段这样的吧[政治科目]

弘扬传统经典文化,结合现代科技和法制,摒除社会不正之风,只要这个国家能达到人民共和就做到了中国特色社会主义文化建设的主要作用及现实意义