工作责任心

工作责任心：一晃，两周又过去了。除了上班，其他的时间里我又变成了懒人。每天下班回到家只想打开电脑上QQ，无聊地闲晃着，不想写东西，不想看电影，不想看书，不想浏览网页与博客……上班之外的生活真的是空虚至极。对于一切计划过的事，一切自己能够做的事，全都置之不理。假期，真的会让人毫无斗志。

上一周郑品休假，我光荣地Backup了一个星期的Trade业务的上报工作，也算是顺利完成了任务。当然，其中出现过几次小意外情况。幸好都是小失误，容得补救。还有，就是要超级感谢阿翔，每天一有空就陪着我一起坐，甚至在我最忙的帮我录，而且做得非常好，不仅人好，也很有潜力。

上周部门里有两位同事休了年假，所以也特别多事儿做。Jason那边就更是了。而我被指派要跟着Jason学做事情，自然也地做些杂七杂八的事。Jason是负责Trade里外币部分Maker的工作的，还是我广外的大大大师兄。似乎整个SZ Branch，就我们俩是广外的了，跟GZ那边的势力相比，真是相当地薄弱阿。更甚者，Jason上周提出了辞职了，他要跳槽去北京银行，听闻也是个大银行，听闻这么一跳，工资就上涨了30%，还真挺强的。所以一个月后也就是八月中，Jason就要走了。难得遇到各师兄，不想却要离职了。而且Jason人挺好的，性格随和，虽然有时很八卦，有点婆妈型，呵呵，不过也算是很有趣的一个人。Ben跟阿翔他们都挺喜欢他的。所以他这么一走，还真让Trade部门少了几分生气，尤其是它是Trade的唯一男丁!

业务挺繁忙的，突然间走了一个人，其他同事的工作量不可避免的会增大。现在他们让我天天跟着Jason学，如果他没有时间教我，那就干脆坐在他旁边，看着他一步一步地做事。Jason确实给我讲解了许多东西，不知道是不是男生不够细心，又或者Jason快要离职了，稍显急躁了点，感觉他的讲解不及其他人好，有点乱，有些笼统，虽然他很有耐心。所以说实在的，我也就一知半解，只能是自己再搜索资料，加强。

我认为Ops里的许多工作要有工作责任心，都要实际操作才能真正更好地掌握。毕竟这里是操作部嘛。我相信能实践多几遍，我就能逐步掌握了。

上周五，Lanny跟Laura请了我，晓莹，小江三个Summer Intern一起出去吃中饭。说真的，有些受宠若惊。一个副行长，一个HR，两个花旗里工龄最长，经历最丰富的女强人，请我们三个实习生出去吃饭交流。两个钟的略微不自在但又很轻松的吃饭聊天，确实让我又受益一番。

在我看来，Laura跟Lanny分别代表着成功女人中的其中两种类型。Laura强悍，豪爽，雷厉风行，散发着一种魄力，典型的能力型女强人。而Lanny，她给我的感觉跟广州的Cherry(广州的副行长)一样，和蔼可亲，平易近人，性格温和，时常致于人亲切的笑容，处理事情，待人接物总能有条不紊，与她们接触，总有一种心境平和的感觉，所以这样的人，总有一种无形的魅力，能够获得大家的信任与爱戴，这大概也就是为什么Lanny跟Cherry都能当上副行长，管理着Branch里的Ops工作的最大原因吧。而能够成为HR的Big Head，Laura的强悍，干练，女强人形象也是必然的。

与这些优秀的管理者们接触，有形无形的，获益良多。Laura肚子里的BB已经7个多月大了，可是一餐下来，她是最有活力的一个。不仅跟我们讲授了许多关于工作的经验，而且解答了我们许多小疑问。Lanny虽然话不多，但对她心平气和的每一句阐述，我都很认真很专注地听着，因为我实在是很敬佩这样一位管理者，我也很喜欢这样性格的人。

问了Laura，在面试时是不是做最真实的自己是最好的。答案与自己想的没有相差太远。Laura说，作必要的准备是一定的，比如说穿着，比如说回顾一下自己的经历，比如想想自己的优缺点。至于搜索面经，猜测面试可能问到的问题，就不需要太刻意去做，随心，顺其自然就好。因为有时候准备得过分充分，面试时就会显得太技巧化，失去了本真的一面。面试官阅人无数，许多“标准”的答案早已是耳闻百遍。反倒是一些真实坦诚的人，有时倒让人觉得很天真可爱，让人觉得实在，放心。另一方面，真实地展现自己，对个人，对企业而言都是一件好事，因为这样你就能找到一个真正适合自己的公司，以后工作就会更开心自在。

记得当初的面试时，因为曾经有过招行的短期实习经历，被Lanny问到了关于外资行和中资行的区别。当时自己回答得很肤浅，这次，我算是带着点疑惑，问回了Lanny。纯粹闲聊着，Lanny答了我们关于这方面的许多疑惑。在业务这一块，中资和外资所做的差别不大，只是在比例方面有所不同。中资行所作的个人业务会比较多，毕竟是我们境内的银行，当然得大范围地为公民服务。而外资行绝大多数都是公司业务，也就是关于境内，跨境间的大小公司的交易，感觉就是国际结算这一块，所以做的都是大单，盈利也就大些。

说到了升职与薪酬这块。Lanny说在中资行，要做到一个位子上，可能单凭个人的出色能力是不够的，里面多少总存在些关系网，权力与后台的支撑也是必须的。但是在外资行，可以说完全得凭以个人的实力，真正的能力去取得升迁。因为老板不会把重要的工作交给一个能力欠缺的人，而一个能力达不到的人，也做不好高强度高压力下的众多工作。关于工资，中资行的基本工资不见得有外资行高，维持在一个大致水平，但是福利却异常丰厚，加起来，薪酬是一笔可观数目;在外资行基本工资算高些，每年也都会有所提升，但是福利却比较差，所以两者的薪酬应该也就相差不多。

其实Laura跟Lanny会主动请我们三个普通的实习生吃饭，交流工作，这本身就让我们从一方面看到外资行与中资行管理者的不同。我自己傻傻的在想，要是在中资行，你还想行长或主管能单独请一个普通的职员更别说一个小小实习生吃饭?!所以，还是觉得自己很幸运的(^_^)

按理说，我应该更具激情更勤力地去工作才对，但是我发觉这两天的状态异常地差。可能是大家休假的都回来了，工作一下子少了很多，有些空虚得感觉，又或许是自己休息太少，身体总有种疲惫的感觉，甚至在早上很不情愿去上班，也期待早些下班。或许，我确实有必要给自己找个时间，空间，缓冲一下，调整自己。

我希望自己能够好好履行承诺，认认真真地去对待这一份工作，工作要有责任心，好好发挥自己的能力，不要辜负众多的信任与期望。调整调整……继续回到正轨，E同学，一定没问题的。