职场红人教你如何立于不败之地

不知不觉自己已经到了而立之年了，感慨岁月如梭的同时，身心的发展也经历了一个较为饶有余味的过程，最大的体会莫过于角色的转换以及价值观一点一点地坚定。这5年多来自己完成了一次又一次的蜕变，从忧犹寡断多愁善感的小伙子变成了为人夫为人父的男人，从一个简单拙劣缺乏谋略的职场菜鸟到敢担当能担当的职业经理人再到老板身边工作的普通员工。一步一步过来，成长的艰辛，只有自己能体会得到。在职场摸爬滚打的这几年，说实话很艰辛，正是因为艰辛，所以体会才如此深刻。也想过自己要做一份事业，但是总感觉自己还年轻了点，再坚持一下，需要再练练。今天看到了一篇很好的文章，结合了自己这几年的一些经验，就形成了这些文字，希望对身边的人和认识我的一些朋友有帮助，也在此立下文字，时刻提醒自己。人在职场，看似简单，实则学问颇多。你可以碌碌无为平平庸庸的做一些普通的事，你也可以发挥才能争取属于自己的天地。但是但凡有抱负，想要出人头地的人，心里装要比别人多的多。

1. 思想端正，原则坚定一个人的工作思想决定了工作的出发点，出发点不同，做事情的过程和结果肯定不同。不要吝惜个人对工作的付出，如果工作能做到100分，那就不要只做到95分，在个人对工作力所能及的地方，一定要大方。也许别人看不到你的努力和成就，也许没人欣赏你的努力和成就，但是请你不要放弃努力，因为你的表现机会可能只需要一个机会就够了，一个机会就够改变你的一切。

原则上的问题自己心里一定要有数，自己底线里的东西最好不要去触碰，人往往都是在尝试与约妥协之间失败的。对于那些挑战自己底线的人，要学会记账，认清形势，再三定夺。旧账最好不要翻，过去了就过去了，但是如果翻开了就一定要算清楚，其实职场跟李氏唐朝的为官之道差不了多少。

2.为人自信，处世低调

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任，有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人。

3.忠于公司，忠于老板

忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点 。

4.积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

5.人脉网络充沛 高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

6.宏观视野 服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

7.良好组织悟性 善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

8.有清晰可行的职业规划

清晰可行的职业规划是保证个人发展的关键。目前,职业规划虽然已经越来越受到人们的重视,但是真正了解职业规划的 并不算多。

著名英籍华人Carrie 李群女士认为：“职业规划对于一个人的一生是重要的，从年轻人离开校园踏入职场的那一刻，他就应该为自己的职业发展做准备了。”

9.适度表现，秀出努力

想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人 往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会 有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!