案例分析_案例分析某机械制造厂招收 25 名工.人后，厂方与工人...

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（1）、《劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36个小时。按照工厂的规定，工人每月的加班时间远远超过36个小时，违反了法律的相关规定。
（2）按照劳动法的相关规定，厂方应按如下方法支付工人超时工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（四）加发25%的经济补偿金。
（3）根据《劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。劳动争议案件必须先仲裁，没有经过仲裁不可以先起诉。故人民法院不应同时受理此案。