...工资到底是多少？我在上海上班现在的底薪是1280 每...

精选知识

按照有利于劳动者的原则计算：

底薪是1280.小时工资：1280÷21.75÷8＝7.36元／小时〔精确到小数点两位数〕.

月实际总工作时间是12小时×30天＝360小时－应工作166.6小时＝193.4小时〔总加班小时〕－36小时〔法定加班小时上限×1.5〕＝157.4小时〔休息时间加班×2〕

折算后总工时为：166.6+36×1.5+157.4×2＝535.4小时

7.36元×535.4＝3940、54元

基于月工作30天,忽略法定节日3倍折算,底薪1280元,有利于劳动者的原则.

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1、用人单位安排你怎么上班,是用人单位经营自主权,只要是一天8小时工作时,就是合理,无所谓白班和夜班（除非你是未成年工和“三期”期间的妇女）；

2、2014年春节期间法定假是初一至初三,只有这三天上班才算三倍工资,是用人单位必须支付工资不能以调休方式消化的假期；

3、是否提前转正由用人单位考量,至于你辞职,应得的劳动报酬是受法律保护的.

问题2：快来帮我算一下工资~!公司是每个月15号发上个月15号的工资 但是还不压工资 这个怎么算?那15天哪去了

一般发工资是计算上月整月的工资的,比如12月15号发工资是发11月1号-11月30号的工资

问题3：加班费怎么算?怎么算加班费?前提：1、8小时/天,夜班的话一共得上12个小时（ 夜班的正常上班时间是从晚上--次日早上：20:00--08:00 ）,另外这12小时内包含扣除掉正常的8个小时的上班时间外,

86.5小时.12月08日下午17:30 ---12月12日上午08:00一共是86.5小时.

问题4：加班费计算我在台州椒江九洲药业,我们加班费是按当地最低工资来翻倍的,比如椒江最低月工资1310,平均每个工作日60,我们国庆加班费3倍给的是180,这样合法吗

根据国务院办公厅有关规定,今年中秋节从9月13日到15日放假三天.昨日上海有关部门发出提醒,用人单位在9月14日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资. 在9月13日和9月15日公休日期间,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资. 同时,劳动部门提醒劳动者,计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.劳动合同中没约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确.用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定.