欢迎您访问52IJ教育培训网，今天小编为你分享的数学方面的学习知识是通过网络精心收集整理的：“2013年度工资调整方案_某公司在2011年2月份调整了职工的与工资分配方案，调...[数学]”，注意：所整理内容不代表本站观点，如你有补充或疑问请在正文下方的评论处发表。下面是详细内容。
设 销售每件的奖励金额为X 基本保障工资为Y
220X+Y=1900
240X+Y=2000
得 X=5 Y=800
所以 基本保障工资为800元 销售每件产品奖励5元
职工丙6月工资2000元销售240件产品
其他回答
（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，根据表格所提供的月销售件数和月工资可列出二元一次方程组求解．
（2）因为调整后职工的基本保障工资为每月1000元已知，所以月工资和销售量有关，设职工丙该月至少应销售z件产品，可根据题意列不等式求解．（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，
根据题意得方程：x+200y=2000x...
其他类似问题
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（1）设职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元
由题意得：x+200y＝1800 x+180y＝1700
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答：职工月基本保障工资为800元，销售每件产品的奖励金额5元．
（2）设该公司职工丙六月份销售z件产品．
由题意得：800+5z≥2000，
解这个不等式得：z≥240
答：该公司职工丙六月至少销售240件产品．
问题2：工资分配方案我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5
这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,
如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
问题3：自2008年爆发全球金融危机以来，部分企业受到了不同程度的影响，为落实“促民生、促经济”政策，济南市某玻璃制品销售公司今年1月份调整了职工的月工资分配方案，调整后月工资由基[数学科目]
（1）设职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元
由题意得：x+200y＝1800 x+180y＝1700
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答：职工月基本保障工资为800元，销售每件产品的奖励金额5元．
（2）设该公司职工丙六月份销售z件产品．
由题意得：800+5z≥2000，
解这个不等式得：z≥240
答：该公司职工丙六月至少销售240件产品．
问题4：新年新举措--我县某工艺品销售公司今年一月份调整了职工的月工资分配方案，调整后月工资由基本保障工资和计件奖励工资两部分组成（计件奖励工资=销售每件的奖励金额×销售的件数）[数学科目]
（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，
根据题意得方程：x+200y＝2000 x+300y＝2500
解这个方程组得：
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故调整后职工的基本保障工资为每月1000元，销售每件产品的奖励金额是5元．
（2）设职工丙该月至少应销售z件产品，
则1000+5z≥3000，
解之得：z≥400．
即职工丙该月至少应销售400件产品．
问题5：工资分配方案怎么写
一、生活必须
二、日常开销
三、偶尔出现的应急状况
四、结余
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