述职报告要怎么写？

精选知识

可以到新浪共享资料里查找述职报告的相关模板,下面是其中的一个!

法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告,这是推动社会组织工作的重要因素,对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义.

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告.报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一.《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”.报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”.这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的,实质上就是述职报告.可以看出,述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告.作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似.

一、述职报告的特点

(一)个人性.述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论.与一般报告不一样的是,述职报告特别强调个人性.个人对工作负有职责.自己亲身经历或者督查的材料必须真实.这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式.还要据实议事,运用画龙点睛式的议论,提出主题,写明层义.讲究摆事实,讲道理；事实是主要的,议论是必要的.在写法上,以叙述说明为主.叙述不是详叙,是概叙；说明要平实准确,不能旁征博引.

(二)规律性.述职报告要写事实,但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起.它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究.通过这一过程,从中找出某种带有普遍性的规律,得出公正的评价议论,即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）.议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据.如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度,就不可能作为未来行动的向导.当然,述职报告中规律性的认识,是从实际出发的认识,实践理性很强,也就不需要很高的思辩性.不管怎样,述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志.述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步,有所提高,因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用.任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定的继承性与创新性.而继承性,就是要继承以前工作中的一些好的方面,去掉不好的方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去的工作创新是不可能的.策略性也是规律性的一个方面.策略即今后工作计划,是述职报告的重点内容.

(三)通俗性.面对会议听众,要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂,这就决定了讲话稿必须具有通俗性.对于与会者来说,内容应当是通俗易懂的.即使是专业性、学术性很强的内容,也要尽可能明晰准确,以与会者理解为标准.形式更是通俗的.结构是格式化的.语言则是口语化的.不同于一般的科学文章,更不同于一般的公文,最明显的一点是语言的口语化.一般的科学文章,主要诉诸人们的视觉,要让读者理解,语言就要概括精练,甚至讲究专业性.而一般公文尤其是行政公文,语言更是规范的,有的格式用语甚至是特定的,最重视的是准确、明晰、简练和.相反,讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的,必须口语化.由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动,需要更加适应人们的接受心理,拉近讲话者和听众的心理距离,这就特别讲究语言的大众化、口语化.

（二）称谓.称谓是报告者对听众的称呼.称谓要根据会议性质及听众对象而定.“各位领导、代表”.称谓放在标题之下正文的开头,有时根据需要在正文中间适当穿插使用.称谓一般采用提行的写法.要用“谢谢大家”等礼貌语言.如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾,全体教职工代表,全校教职工同志们”.

（三）正文.述职报告的写法依据报告的场合和对象而定,一般来说采用总结式写法,共分四部分.

1．基本情况.履行职责的基本情况,用平直、概括、简短.用最精练的文字,概括地交待,如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等.（1）工作过程.（2）内容概括（成绩、经验为主）.可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来.（3）主题认识.这样,听众在对报告的全貌有一个大致的了解,也能够统领全篇,激发听取的兴趣,启发和引导听众积极思考.下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头,略显单调了些：

“已经过去的1999—2000年度,是我校历史上的第9个年度,是“三三”设想的最后一年.在上级领导的关怀下,全校师生员工拼搏奋进,基本实现了“三三”设想的目标.在此,我向为学校发展付出了无数心血的领导们、同志们道一声：谢谢!现在,我向大会作1999—2000年度述职报告,请予审议.”

2．成绩经验.自此以下包括问题教训和今后计划共三部分,要分出层次来分析证明主题,这才能条理分明.

层次安排方法,一般采取横向排列（各层次独立性强,共同论证主题的正确）.

每一层次都要有一个小的主题,写成层义句.层义句,一般写在层次前面,或者每一层次前后都要写出,也有的层义句写成了小标题.可以是口号（主题句）的反复.层次中间要恰当运用材料.如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是：

一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作.

二、围绕教学中心工作,进一步提高了教改、科研质量.

三、重视并努力推进教育信息化、现代化,现代教育技术的运用取得了一定的质量效.

四、继续扩大开放,加强对外合作交流.

五、进一步改革创新,狠抓教职工队伍素质提高.

六、加强班子建设,并努力提高我个人的思想、能力素养.

在写作成绩经验、问题教训时有三个要求：

一要以事实和材料为依据.对以往的工作实践进行回顾、分析,因此以往实践所发生的事件是写作的唯一依据.述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来,包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等.事件材料必须真实可信.数字要准确可靠.背景材料要有辅助性,能与事实形成鲜明的对比或者烘托.材料的来源主要依靠以下途径：一是平时积累,作者最好能有亲自参加实践活动的经历,这样得来的材料会更真实可信；二是开座谈会,与会人员要具备代表性,各方面的人都要有,这样得来的材料才不至于偏颇；三是个别走访；四是查阅各部门递交或者以往的文字材料,诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表等.总结的写作切忌：闭门造车,随意编造事实或数据,欺上瞒下,或者走过场.

二要点面结合,重点突出.写述职报告顾及方方面面,企求十全十美、天衣无缝,什么工作都写,这样势必犯了大而全的错误.包罗万象,应有尽有,表面看上去好像很不错,实际上眉毛胡子一把.这样的述职报告实际上是为了讨好各方,没有什么实践意义.还有的述职报告几十年如一年,年年相似,只是改动一些年份与数字,没有特点.每年的工作可能大同小异,但也有各自的特点.写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点,抓精华,找典型,以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般,抓住主要矛盾,写出这一段工作的特色,这样的述职报告才不会造成千篇一律的面孔,才会确实具有指导意义.

三要分析事实与材料,找出规律.述职报告的目的是为了以后更好地工作,扬长避短,因此经验与教训是一篇总结的关键.要从自己掌握的事实与材料中总结出现律性的东西,这样的述职报告才有意义.所谓现律性的东西,即是反映事物本质与发展必然性的认识,是经常起作用的认识.因此,要把已知的材料分门别类地进行分析、比较、鉴别,把零散的感性的事实与材料上升到理性的高度,引出让人看得见、摸得着、用得上的规律.写述职报告切忌仅是简单地罗列事实.没有分析与归纳,这样的述职报告仅仅只是一篇汇报材料而已,只能作为资料收藏,对实践工作毫无指导意义.

3．问题教训.要实实在在,要有条理,不要避重就轻.

4．今后计划.包括目标、措施、要求三要素.要切实可行.这部分与总结不同,数量少一些,占全文1/5以下为好.

报告结束时要用称谓礼貌用语,如：

“以上述职报告妥否,请予审议.

谢谢大家!”

(四)落款.述职报告的落款要写明自身姓名及单位名称,最后写报告年月日.

四、写作要求.

（一） 实事求是.

（二） 提炼主题.

（三）变文字为有声语言.在写作述职报告的时候,一定要随时考虑到讲话时的情况.这就要注意文字变成有声语言的特点.语言一般是生活化、口语化、大众化的.多用短句子,注意长短交叉合理.慎用文语（古语和欧化语）,作点缀之用.少用单音词.避免同音不同义或易混淆的词语.不随便用简略语.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类.为了方便聆听,有些标点符号还要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加“所谓”,括号补充另用文字说明等.

其他类似问题

问题1：怎么写述职报告啊

怎么写述职报告 如何写好述职报告1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体.具体一点是,机关负责人就任职

问题2：述职述廉报告怎么写[政治科目]

1先搞清你的职责上什么?相应于你的廉政规定上什么?

2把你做事情的主要经过写出来,如果还想深入点,就再写写在做之前上怎么想的,做之后有什么结果.下一步还有什么打算.

3写你是如何遵守规定的,还有什么不足.

问题3：怎么写述职报告[语文科目]

如何写好述职报告1.什么是述职报告述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体.具体一点是,机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案.个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体.它是考察干部履行职责情况,以及是否称职的一种手段.2.述职报告与总结的异同点个人述职报告和个人总结既有联系,又有区别:（1)述职报告与总结的相同之处是,它们都可以谈经验、教训,都要求事实材料和观点紧密结合,从某种程度上说,个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法.(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:一是要回答的问题不同.总结要回答的是做了什么工作,取得了哪些成绩,有什么不足,有何经验、教训等.述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等;二是写作重点不同.个人总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实迹.个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力;三是表述方式不同.总结主要运用叙述的方式和概括的语言,归纳工作结果.工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由.根据现实情况,工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告.3.怎样写述职报告述职报告的格式,一般由标题、称呼、正文组成:(1)述职报告的标题 可简单标明“述职报告”.也可以根据正文内容另行拟制.(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”.(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成绩.述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作,细致地将过程、效果或失误及认识表述出来.这一部分要写详细,对一些重大问题的决策过程,对棘手事件的处理思路,对群众迫切关心的问题的认识和处理,都要交代清楚.要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究,做出具有一定理论层次的概括.要回答称职与否的问题,应从思想道德素质、政治理论素质,开拓进取精神,政策法律水平,处事决断能力,分析综合能力,文字和口头表达能力,廉洁模范作用,上下左右关系,工作作风和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好称职与否的问题.述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失.竞争上一级职务的述职报告,要注意紧扣上一级职务的有关要求来写,以说明自己有充分的理由担当上一级的职务.这部分是述职报告的关键部分,一定要精心构思,写出特色.述职报告的结尾.在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价,并表明自己的态度,最后以“谢谢大家”的语言结束.4.述职报告写作要求写好述职报告,要注意下面几点写作要求:(1)实事求是.述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话,以诚感人.无论称职与否都要与事实相符.要正确处理个人与集体、主观与客观的关系,要分清功过是非.承担责任要恰如其分,既不争功,也不必揽过.(2)写“述职报告”要形成制度,不仅在离任前要述职,而且在任期中也应定期述职.只有这样,才能更好地起到述职和鞭策的作用.(3)内容要周详,述职报告要重点突出.在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上,要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩,以表明自己的胜任和事业心.应当明确,述职报告必须围绕“职责”二字做文章.它的写作目的,不是评功摆好,而是为了说明是否称职.(4)情理相宜.述职报告在叙事说理过程中,要有适度的感情色彩.(5)态度要诚恳.述职,是向机关和群众汇报工作.写作述职报告之前,应对自己进行认真的全面的反思,并虚心听取群众的意见,弄清群众的不满和要求,对群众意见较大的问题尤其要如实阐述,以坦诚的胸怀,赢得群众的谅解和支持.接受群众的监督,而不是作报告,这个特定的角色必须明确,也是写好“述职报告”的前提.

问题4：个人工作总结要怎么写,给我个范文吧,谢谢.

组织部干部科个人工作总结

近年来,在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下,顺利完成了各项工作任务.下面,我就近三年来的思想、工作情况总结如下：

一、强化学习意识,坚持学习,努力提高自身综合素质.

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强,一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解,特别是系统地学习党的十七大精神,及时了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理论水平得到新的提高.二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫,认真学习党的组织路线和组织工作政策,系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习,向实践学习,向身边和周围的同志学习,把学习知识和改进工作有机地结合起来,学以致用.

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部,多年来受组织部门大环境的影响,牢固树立了组织工作无小事的思想,始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感,认真遵守组织人事工作纪律,时时处处严格要求自己,做到严谨细致、一丝不苟.在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作,承担的工作任务比较繁杂琐碎,我能够坚决服从组织的安排,坚持从细节入手,从小处着眼,力争把每一件事做细、做实、做好.

（一）认真做好干部日常工作

根据部里的统一安排,曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作,考察工作中,能够做到思想上高度重视,坚持原则,严格按程序办事,严格遵守职业道德和工作纪律,严守保密纪律,维护考察工作的严肃性、公正性,认真落实考察的每个环节,按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格,没有出现任何泄密和跑风漏气现象.在负责干部人事档案工作期间,按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求,组织人员,加班加点,对全x县级干部档案进行了规范化整理,得到了上级部门的好评.在干部一科工作期间,曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作,无论任务多重,都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作.

按照科学发展观的要求,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规,进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作,尤其是严把“程序关”、“资格审查关”,制定了《x直单位科级干部任免指导手册》,年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查,有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生,维护了干部工作的严肃性.

（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

《公务员法》出台以后,按照部里的安排,抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作.为切实做好这项工作,我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署,按照“党管干部,依法办事,实事求是,平稳推进,层层把关,逐级负责”的指导原则,严格依照政策,精心组织安排,周密部署,根据实际情况设计各类工作流程、统计表格,在工作人员少、工作量大的情况下,加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作.对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训,并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作,确保公务员法实施工作规范有序进行.

（三）认真做好企业领导干部有关工作

着眼于构建和谐社会的需要,耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作,热情接待来访群众,想方设法化解矛盾,特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中,按照政策规定,反复调查、认真核实,及时办理了来信来访事项.加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解,学到了新知识,拓宽了知识面.

（四）认真完成领导交办的其他工作

能够积极配合其他科室开展工作,根据部里安排,参与指导了部分x直单位的民主生活会,有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,

为领导决策提供依据,针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发,帮助他们协调关系,化解矛盾.配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务,撰写了培养选拔女干部工作汇报材料.积极参与自治x组织工作会议,x工会、妇联、科协换届选举,自治x挂职干部座谈会,干部考察大会等会务的筹备工作.参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作；参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作.

作为科室负责人,工作中坚持做到勤请示、多汇报.从严要求自己,严格遵守单位的各项规章制度,尊重领导,团结同志.按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行,做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水.

问题5：个人述职报告怎么写[政治科目]

(一)突出能力.让干部述职的目的,不是给干部评功摆好,主要是促使干部对职责清不清,责任明不明,方法灵不灵,能力强不强,进行一番反思与剖析,得出称不称职的结论,从而激发开拓进取、积极向上的精神.所以,述职的重点在于证明履行职责能力的强弱.阐明领导思想,展示履行职责过程,表述任职实绩,解释处理棘手问题和总结经验、剖析工作失误等,都应服从证明能力的强弱.如何把履行职责的实绩和能力准确地表述出来,给予领导和群众以鲜明的印象和强烈的逻辑感染力,这是述职者应该重点把握的问题.

(二)实事求是.述职要讲真话、讲实话、讲心里话,切忌假大空.无论称职与否都要与事实相符.要正确处理个人与集体、主观与客观的关系,无论功过是非,都应分清哪些是个人的责任,哪些是集体的责任,哪些是主观努力的结果,哪些是客观条件影响的结果,对集体领导相互协作取得的成绩和出现的失误,要讲清自己在其中"扮演"的角色和起的作用.

(三)情理相融.述职要抱有诚意,要将自己的真实情感融于叙事说理的全过程.说理是为了叙事,叙事是为了说理,但无论叙事说理都不能离开履行职责的实际情况.只有推心置腹,毫不隐瞒地将自己的真实思想公之于众,才能沟通述职者与群众之间的感情,加深彼此间的理解和信任.为此,述职者在述职之前,必须认真地听取群众意见,弄清群众对自己有哪些批评、不满和要求,这既能帮助述职者全面反思,又能有的放矢解答群众问题.对群众意见比较大的事情尤其不能遮遮掩掩,含糊其词,搪塞应付,要如实“曝光”.否则,不仅不能息事宁人,反而使群众产生被愚弄的感觉,会失去群众的信任.

(四)要注意把握分寸.首先,要防止干不够、话来凑;其次,要掂一掂述职人在某项成绩中的份量,正确估计自己的作用.第三,是措词要有分寸.否则,群众听了反感,领导看了不满.

2写作技巧

它是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式.一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复.

一、写出信心

不管你的工作情况如何,写作时一定要写出你的信心.干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 .

一般领导都是向前看的.你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进.若换了新人,没准还要交更多的学费.

这里关键是看你的态度和信心.今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心?

不怕有缺点,就怕没自信.

二、写出成绩

可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法.

写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”.让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入“另类”.二戒“傲”.只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了.这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类.

三、写出特点

一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现.不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做法作出成绩来.

目前来说90%都是千篇一律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡.你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的.

四、写出不足

不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施.不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地.

五、写出方向

要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!

不要把它当成是“年终过关”,而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快!